Причина проста: квалифицированных кадров по-прежнему не хватает, а ожидания молодых специалистов постоянно растут.
Мы спросили у предпринимателей, что они думают о работе со взрослыми сотрудниками и гарантирует ли возраст хороший результат.
Вы бы наняли сотрудника 50+: ❤️ — да; 😱 — нет.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 06.05
с другой стороны - молодым кандидатам тоже нужно учитывать этот тренд. если работодатели всё больше ценят зрелость и опыт - значит нужно тщательнее готовиться к каждому интервью, чтобы компенсировать. у меня 2,5 года backend, каждый собес стараюсь готовить отдельно - jobpath для этого использую, помогает структурировать ответы и не теряться.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён