А теперь про нас. Про молодых PR-специалистов😎

Больная точка, на которую нажали сильнее👇🏻

На конференции никто — слышите, никто — не сказал, каким должно быть резюме зумера. И как нам, молодым, строить карьеру в этой новой реальности.

Потому что требования у всех разные:

⁠— Одним нужны универсалы, которые умеют всё. ⁠— Другим — глубокие специалисты, которые шарят в одном. ⁠— Третьим — горящие глаза ⁠— Четвертым — куча тестирований, которые помогут проверить софты и харды джуна.

⁠И при этом нас, зумеров, всё время загребают под одну гребёнку. Нам

⁠🫶🏻ретроградный меркурий испортил вайб ⁠🙌🏻музыку послушать дороже ваших отчетов ⁠👍🏻уходим с работы при первой возможности без переработок ⁠🤜🏻пряники без кнута, пожалуйста ⁠🙏🏻личные границы - святое ⁠👉🏻много денег и мало задач

И моё любимое: наша новая реальность — life-life balance❤️‍🩹

Меня лично бесит, когда работодатель относится к нам как к сюсечкам-пусечкам. Нет, я не спорю, может кому-то это и нравится. Но ко мне, пожалуйста, либо на равных, либо никак.

⁠Что делать? Я пока не знаю. Но знаю одно: репутация для нас — это единственный капитал. Потому что у нас нет 10 лет опыта. Нет десятков кейсов. Нет «имени».

🔥 Но есть энергия, свежий взгляд, умение работать с ИИ, понимание трендов (не по отчётам, а по жизни) и дикое желание это доказывать.

И мне кажется, что нам, зумерам, нужно перестать ждать, пока кто-то разработает правильное резюме. И начать создавать свою репутацию здесь и сейчас. Через контент, через кейсы, через честность, через смелость.

⁠Потому что, как сказал Дмитрий Иловский: «Репутация — это накопленные ответы на вопрос: зачем ты нужен?»

Давайте накапливать эти ответы. Не дожидаясь, пока нас кто-то загребе́т к себе.

А у вас есть ощущение, что работодатели не знают, чего хотят от зумеров? Или мне только кажется? 👇