Рынок труда: между экономикой и гуманизмом

👉Мы стараемся разделять политику и экономику в публикациях, а один из фокусов нашего канала — рынок труда. Именно он, как мы не раз отмечали, служит надёжным индикатором экономических процессов.

❤️На прошлой неделе с нами поделились статьей, которая вызвала сильно неоднозначную реакцию (подробнее — https://news.mail.ru/society/70813302/).

🔠В чём суть?

🤯По мнению Центробанка, один из способов борьбы с инфляцией и замедлением экономики — массовые и быстрые сокращения персонала. При этом бизнес, судя по всему, пока не спешит следовать этому пути.

Что вызывает вопросы?

💯Логика предложения кажется противоречивой на фоне текущей ситуации:

📌Уровень официальной безработицы в стране рекордно низок — всего 2,2%.Он не меняется уже года два и к цифре этой есть вопросы.

📌Инфляционное давление, по распространённому мнению, во многом связано с масштабными выплатами (в т. ч. военными), которые направляют значительные средства в регионы с низким уровнем доходов.

📌Резкий рост безработицы может привести к снижению потребительского спроса и ещё большему ухудшению благосостояния части населения. Зато инфляция замедлиться, хорошо бы ещё и преступность не выросла.

🔠🔠Возникает закономерный вопрос: действительно ли путь к стабилизации экономики лежит через увеличение числа безработных? Или предполагается, что высвобожденные работники:

🔠массово пойдут работать на оборонные предприятия;

🔠подпишут контракт на военную службу?

🔠Наш взгляд: гуманистический подход к кадрам

Мы не экономисты, но можем взглянуть на ситуацию с точки зрения HR и управления персоналом. И вот какие аргументы говорят против массовых сокращений:

🔠Потеря компетенций. Квалифицированных специалистов сложно найти и нанять — особенно в условиях кадрового голода. Восстановить команду после массовых увольнений будет крайне непросто.

🔠Снижение лояльности. Резкие меры подрывают доверие сотрудников. Даже те, кто останется, могут потерять мотивацию.

🔠Альтернативы есть. Вместо увольнений бизнес может использовать и, кажется, достаточно успешно использует:

🔠режим неполной занятости;

🔠переобучение и перераспределение нагрузки;

🔠гибкие графики;

🔠временные отпуска.

👉Долгосрочная перспектива.

Сохранение команды — инвестиция в будущее. Когда экономика начнёт восстанавливаться, компания с устоявшимся коллективом получит серьёзное конкурентное преимущество.

❗️❗️Давайте обсудим! 🔠Какие выводы сделали вы из этой статьи?

🔠Почему, на ваш взгляд, темпы высвобождения персонала не радуют Центробанк?

🔠Какую кадровую стратегию выбирает ваше предприятие: сокращения или удержание персонала?

🔠Какие альтернативы массовым увольнениям вы считаете наиболее эффективными?

❤️Делитесь мнениями в комментариях — очень интересно узнать ваш о взгляд на проблему! 👇

#РынокТруда #HR #Экономика #КадроваяПолитика #Безработица #Бизнес #УправлениеПерсоналом