Мониторю с периодичностью hh и наткнулась на … «уникальную» вакансию. В ней собрано ВСЁ - это зеркало управленческих паттернов. Букет страхов, некомпетентности, контроля, неуверенности, незрелости… И вся эта боль, выливается в цифровое пространство словно вода из дырявого ведра…

Просто не могу не поделиться, итак

ТРЕБОВАНИЯ к личным качествам: • обязательно логическое мышление (может объяснить причинно-следственные связи); • активный; • аккуратный; • обязательный; • ответственный; • коммуникабельный; • доброжелательный; • вежливый, приятный в общении, позитивный; • умеющий создавать теплые отношения при решении неожиданно возникших задач; • получающий удовольствие от своей работы, нацелен на результат; • умеющий работать в команде; • выполнять поручения с первого раза точно и в срок; • готовый оказать методическую помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;

Кроме этого, плюсом еще два раздела вакансии: «Ищем эксперта, у которого ЕСТЬ…» и «Кандидат ОБЯЗАН знать…», которые содержат ещё 12 пунктов.

И на десерт, ТА-ДА-ДАМ….

Мы предлагаем: Работу в устойчивой научно-производственной организации и стабильные условия труда» ТОЧКА.😆

Возможно, для кого-то это обычный запрос, вместе с тем, если понимать, как функционирует психика человека, то становится очевидным, что эти все пунктики ПРО самого руководителя и компанию.

Что я имею ввиду: Мы транслируем в пространство то, чего нам самим не хватает, какие личные качества нужно развивать в себе. Нас раздражает в других то, что мы не можем себе позволить, что есть у другого человека или что вызывает у нас зависть, но мы в себе не можем принять. Говорят, хочешь узнать про человека, послушай о чем он говорит.

Если руководитель постоянно говорит об ответственности, то ему самому этого личного качества не хватает. Если запрос про «удовольствие от работы», то скорее, у него выгорание и отсутствует баланс в жизни. Пункт про «тёплые отношения при решении неожиданных задач» - это про конфликты внутри компании, и неэффективность в работе.

А если, к примеру, я пишу про микроменеджмент, то значит это качество мешает мне «отпустить» определённые события, которые не дают сделать следующий шаг. Я «душу» контролем, определённые личные обстоятельства. Понимаете о чем я?

МИР - ЗЕРКАЛО! Люди вокруг всегда являются отражением вас - они показывают вам на то, что вы сами в себе не видите или игнорируете. В нас есть все, и светлое и темное, важно уметь увидеть это в зеркале жизни. Осознанно управлять этим, соблюдать баланс, чтобы быть СЧАСТЛИВЫМИ, заниматься любимым делом и создавать гармоничные профессиональные связи.

Что касается вакансии добавлю. Кто «клюнет»? Тот, кто всю жизнь заслуживает, доказывает, тот кто хочет «быть удобным» (не осознавая этого) и вписаться в этот бесконечный список требований.

Раньше я тоже искала одобрения. Теперь я знаю и уверена: Работа — это не про «соответствовать требованиям». ЭТО ПРО — СОВПАДАТЬ ЦЕННОСТЯМИ.

А ВЫ БЫ КЛЮНУЛИ?

#викториябрилл #финансовыйархитектор #мирзеркало #професиональныеценности