Привет! Меня зовут Арина Хромова, я сооснователь сервиса поиска работы и карьерной поддержки careerspace.

Прежде чем говорить про наем, надо понять, кого вы в большей степени нанимаете. За последние три года только ленивый не говорил про дефицит кадров.

Но мы живем в двух параллельных реальностях: в синих воротничках большой дефицит, а в белых, напротив, конкуренция за рабочее место среди соискателей бьет все рекорды.

Если интересно, вот ссылка на статистику: вакансий на 30—40% меньше к прошлому году почти во всех направлениях, а резюме, наоборот, на 25—30% больше. И хочется спросить: этот дефицит, он с нами в одной комнате?

Поэтому от специфики вашего бизнеса и персонала будет зависеть итог: вы в выигрыше или проигрыше.

Общие тренды таковы:

1️⃣ Высвобождение квалифицированной рабочей силы У больших компаний и экосистем были внутренние проекты, которые прибыль не приносили, но в них вкладывались из расчета на будущее. Но даже они закрываются, потому что прибыль в моменте важнее.

Помимо этого, малый и средний бизнес с низкой маржинальностью душат новые налоги и дорогие кредиты. Если большие корпорации сокращают проекты, то малые и средние бизнесы просто закрываются.

Соответственно, на рынок выходят хорошие профессионалы, которых можно нанять дешевле, чем раньше.

2️⃣ Недостаток синих воротничков Парадоксальным образом, но в синих воротничках все ровно наоборот. Из-за ужесточения миграционной политики и конкуренции за рабочую силу с ВПК у бизнеса проблемы с наймом низкоквалифицированной рабочей силы: курьеры, складские рабочие, грузчики и т. д.

Приходится либо поднимать зарплаты, либо сокращать объемы работ.

3️⃣ Самые быстрые и эффективные компании автоматизируют процессы Бизнесы, которые не хотят раздувать ФОТ в трудные времена и отъедать у себя маржу, стараются по максимуму автоматизировать процессы. Самые продвинутые работают с ИИ и внедряют его.

Реализованные кейсы, которые я видела: замена джуниор-разработчиков ИИ-решением, автоматизация отделов продаж, сокращение штата копирайтеров и редакторов, сокращение целого отдела риск-аналитиков в банке.

4️⃣ По нашим данным, в крупных компаниях в 2026 году планируются сокращения до 30% отделов с сохранением текущей эффективности по проектам.

Автоматизация подстегивает еще большую конкуренцию за рабочие места на рынке.

Вместо вывода: если вы как бизнес умудряетесь оставаться на плаву, что-то оптимизируете и даже растете, то у вас есть шанс получить много преимуществ на этом рынке. В том числе и в найме.