(1/2) Зар написал хороший ответ на мой пост про "вам раньше переплачивали".
И мне нравится, куда пошла дискуссия – в разговор про незаменимость.
Сразу уточню одну вещь:
Когда я говорю «возможно, вам раньше переплачивали», я не имею в виду, что вы плохой специалист. Или что обманули рынок. Или что сами виноваты в том, что происходит. Отнюдь.
Рынок вообще не работает в категориях справедливости. Рынок платит за функцию, дефицит, скорость и контекст в конкретный момент времени. Если за вашу функцию платили много, это была рыночная цена на тот момент.
И здесь Зар прав.
Однако дальше есть проблема. Многие воспринимают прошлую цену как гарантию собственной ценности навсегда. Это как раз ошибка, про которую писал.
Рынок может пересчитать стоимость твоей функции в любой момент. Из-за новых инструментов (ИИ), изменения экономики, сокращения спроса, оптимизации костов компании или сокращения спроса.
Ты можешь быть нормальным специалистом и честно работать. Приносить пользу по старым правилам. Но если правила поменялись, рынок не обязан продолжать платить так же только потому, что раньше платил.
В этом и заключается проблема.
Про пример с таксистами и Uber как раз об этом.
Таксисты не были плохими людьми. Они работали по правилам своего времени. Потом оказалось, что ценность была не в умении водить машину, а в доступе к заказам, в логистике, в рейтингах и платформе.
Профессия не изменилась, но изменилась ее экономика. С разработчиками сейчас то же самое.
Проблема не в том, что "React больше не нужен" или "код больше не нужен". Код нужен, да и разработчики нужны. Меняется то, за что платят.
Раньше можно было быть просто человеком, который хорошо пишет код. Сейчас это теряет свою ценность.
Бизнес хочет человека, который понимает задачу, видит продукт, умеет быстрее давать результат с ИИ, может сам разложить проблему, собрать решение, проверить гипотезу и не простаивать в "бенче".
И вот тут как раз раскрывается моя идея незаменимости.
Зар пишет:
"Ну окей, мышление, системность, стратегия. А завтра аренду платить"
Справедливый вопрос. Человеку, которого сократили и который пятый месяц ищет работу, не поможет абстрактное "развивай мышление". Ему нуженс конкретный план действий СЕЙЧАС.
Перепаковка опыта. Снижение ожиданий на время. Фриланс. Заказы через знакомых. Смежные профессии. Публичность. ИИ-инструменты, чтобы быстрее закрывать задачи и или брать те, которые раньше не мог (теперь можешь).
Этот спринт действий нужен для выживания.
Но если жить только в нём, попадаешь в ту же ловушку. Найдёшь следующую работу, выдохнешь, через год снова решишь, что стабильность вернулась.
А стабильности больше нет.
Поэтому параллельно нужна долгосрочная стратегия. Она про незаменимость.
Незаменимость – это не магический статус, при котором тебя никогда не уволят. Это способность не зависеть полностью от одной роли, стека, работодателя или модели рынка. В наш то нестабильный век – это необходимый фундамент.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
