Почему для долгосрочного роста лучше нанимать сотрудников с профильным образованием?
HR, руководители закупок, CEO – давайте честно: иногда берём «практика» без профильного образования, потому что «он уже всё умеет». А через год выясняется, что он не знает базовых инструментов, которые входят в любую вузовскую программу.
В чём разница?
🔹 С профильным образованием – системная база. Знает не только «как», но и «почему». Владеет методами анализа, понимает взаимосвязи. Нестандартную задачу решит – фундамент есть.
🔸 Без профильного образования – знает только то, чему научился на предыдущих местах. Пробелы вылезают в самый неподходящий момент.
Риск ограниченного кругозора (на примере закупок)
Специалист без профильного образования часто видит только прямой процесс: заявка → поставщик → договор. Не знает категорийного менеджмента, анализа рынка, TCO, юр.нюансов. При нестандартной задаче – теряется.
С профильным образованием (экономика/управление/закупки) изучал стратегию, логистику, контрактное право, методы снижения рисков. Мотивирован работать и развиваться – для него это карьера.
Кто лучше для перспективы?
Для разовой задачи – можно взять практика. Для долгосрочного развития – выгоднее нанимать:
✅ С профильным образованием ✅ Стремящихся учиться ✅ Применяющих знания на практике
Как влияет на найм и ATS?
ATS часто отсеивает резюме без «корочки». Для позиций, где системные знания критичны (аналитика, финансы, закупки, инжиниринг, логистика), это не зло. Добавляйте в вакансию: «профильное образование и готовность к непрерывному обучению».
Главная мысль:
Практик без образования закроет дыру сегодня. Но на 3–5 лет вперёд вкладывайтесь в тех, у кого есть фундамент. Доучивать легче, чем переучивать. Профильное образование – это ещё и доказанная мотивация работать именно в этой сфере.
💬 Ваш опыт: у кого дольше задерживались сотрудники – у «системников» или у «практиков»? Делитесь 👇
—
#найм #HR #CEO #руководитель_закупок #рекрутинг #высшееобразование #профильноеобразование #развитиеперсонала #кадры #ATS #видимостьрезюме #управлениеперсоналом #лидерство #карьера #стратегия #долгосрочныйрост #закупки #мотивация #кругозор #procurement #CPO #категорийныйменеджмент #TCO #анализ_рынка #найм_персонала #подбор_персонала #executivesearch
· 30.05
Ну зачем же так категорично, зависит от направления, вуза, человека и других вещей
Вуз - это чаще всего не гибкая система и часто устаревшая, и хорошо подходит для тех, у кого проблемы с дисциплиной - в заканчивании долгих дел и в самообучении, кому нужны подпинывания
За 5 лет можно выучить в несколько раз больше еще и более практичных вещей сидя просто дома, обучаясь на опыте других людей, как это не парадоксально, конечно если это не медицина например
Да, согласен что те, кто сумел 5 лет заниматься делом и закончить его - это дополнительный флаг в ~5-10% и шанс что такие люди смотрят на перспективу выше, но это слишком слабо связано с качеством самой работы
Думаю что для перспективы и качества нужны в первую очередь заинтересованные причем не в конкретной работе, а в своем деле - тогда где бы человек не получал опыт и знания в прошлом - это будет эффективно по своему. А если такой человек еще и ответственный, то с ним можно зайти дальше чем с другими
ответить
коммент удалён