Почему для долгосрочного роста лучше нанимать сотрудников с профильным образованием?
HR, руководители закупок, CEO – давайте честно: иногда берём «практика» без профильного образования, потому что «он
читать далее
#найм_персонала
звёзды индустрии
Менеджер по привлечению талантов в МТС
ex-директор по ИИ в Т-Банк (ex. Тинькофф)
HR-бизнес-партнер (HR BP) в Золотое яблоко Екатеринбург
PR-директор в Авиасейлс
IM Lead / Influence marketing Lead в Додо Пицца
