Зумеры выбирают офис, а не только зарплату. И это не тренды, а реальность, с которой я сталкиваюсь постоянно. Мои клиенты теряют кандидатов еще на этапе входа в бизнес-центр. Человек заинтересовался по телефону, приезжает на собеседование… и уходит из приёмной. Обратная связь одинаковая: не понравился вход, офис, адрес, бизнес-центр. И это бывает даже при зарплате выше рынка.

Поколение Z выросло на TikTok и Instagram. Для них рабочее пространство = часть образа жизни. Им важно, чтобы офис был стильным, комфортным и давал возможность общаться, заниматься фитнесом, играть, ужинать с коллегами. Это не каприз, а новый стандарт корпоративной культуры.

Если ваш бизнес ориентирован на молодых специалистов, офис должен стать таким же инструментом привлечения, как зарплата. Компании, которые это поняли, получают отклики, свежие идеи и лояльность зумеров.

Вопрос: ваш офис продаёт вас или отпугивает будущих сотрудников?

Попробуйте собрать обратную связь от кандидатов, которые отказались после визита. Спросите прямо: «Что не так с офисом?»

Подумайте… А что если инвестиции в дизайн офиса окупятся быстрее, чем повышение зарплаты? Проверьте на своей статистике.

👆 То, что описано - одна из многих причин, которые могут создавать кадровый голод.

За время своей многолетней практики я набрал внушительную базу по этой теме из разных сфер. Знаю как надо и как нет. Какие когнитивные ошибки чаще всего допускают руководители и HRы. В чём заблуждаются, где замылен взгляд. Всё это упаковал в курс “25 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ СОЗДАЮТ КАДРОВЫЙ ГОЛОД”

А если интереснее общаться с виртуальный помощником - и это тоже есть у меня✌️ ИИ-ассистент “Убей кадровый голод!” разберёт по “косточками” вашу ситуацию с дефицитом персонала. Его база даже намного шире, чем в указанном курсе. Попробуйте описать ему свою ситуацию, наверняка он поможет 👍 —

👉 Больше полезного в моем блоге TenChat

#кадровыйголод #подборсотрудников #поколениеz #подборперсонала #управлениеперсоналом #hr #hrстратегия #системностьceo