И где тут лучше поставить тире, запятую, вопрос всегда открытый. Одни нанимают таких от безысходности, другие просто хотят скорее закрыть план на этот месяц, какая по сути разница, ведь не рекрутеру с ним работать. Пожалуй в нынешних реалиях уже готовы брать кого угодно, я про сектора где з/п не высокие, и по сути важно чтобы просто человек был, и хоть как-то делал свою работу, а в больших компаниях, там и так такая путаница, каша, что особо и разбирать никто ничего не собирается. А потом просто в моменте смотришь на это чудо со стороны , как клиент или сотрудник, и думаешь, как в целом таких личностей и вовсе на работу берут. А ответ прост, просто закрывая глаза. Вся проблема с токсичными сотрудниками, и тем как они могут навредить компании начинается с головы, пока на верху на это закрывают глаза, то тем кто ниже остаётся только с этим смириться. А тех смелых, кто выкинет такого сотрудника с работы, по уму, по правилам, таких почти нет. Никто не хочет проблем и выяснения отношений. Никто не хочет ничего решать, и тем более брать на себя ответственность. В общем тема довольно большая на самом деле , и столько нюансов в ней есть, и сторон , каждая из которых права по своему…