📝 «А давайте сделаем, как на том заводе!» (и получим брак, остановки и фальсификацию) Знакомая фраза? «У них работает — значит, и у нас заработает». Берём чужую систему контроля, переносим на свою линию, подгоняем под свой продукт, тратим месяцы на модернизацию. Что пошло не так На некоторых участках 50 замеров на 3000 изделий — это не контроль, а бег на месте с прибором. Производительность падает, оператор выматывается, брак растёт. И в итоге проще стало фальсифицировать показатели, чем каждый раз звать сменного технолога. Как устроен рабочий процесс:

* Если сменный технолог не может решить проблему — зовут главного технолога. * Если главный технолог и служба качества не могут решить проблему — просят помощи у отдела инноваций. На это все тратится время - работа стоит. Это реальная схема, которая работает (или должна работать). Что я предложила: 1. Оптимизировать количество замеров под конкретный участок. 2. Дать оператору «горячие клавиши» — быстрые инструкции, где после указания проблемы появляются варианты причин и конкретные шаги, что проверить и исправить, чтобы исключить брак.

Чтобы система помогала, а не создавала квесты.

Почему я не пошла сюда главным технологом В компании тратят очень много времени на гипотезы, которые потом не подтверждаются. А мне важно работать быстро (особенно, если понимаю процесс и вижу корень проблемы), разумно и получать реальный результат. Мне интересны рабочие решения, а не имитация бурной деятельности. Если вам нужен разработчик, который считает окупаемость, настраивает систему под процесс и под людей, не боится брать ответственность и при этом сохраняет чувство юмора — давайте знакомиться🤓 Открыта к конструктивному диалогу 😊💬

А у вас на производстве были случаи, когда система заставляла операторов идти в обход? Делитесь! 🍿 🔖 #технолог #рнд #пищевая_промышленность #разработка #оптимизация #производство #качество_продукции #менеджмент #системный_подход #руководитель_rnd #главный_технолог #технолог_разработчик