📑 Запускаете новый проект, а на вакансию откликаются кандидаты, которые формально подходят, но не дают нужного результата? Часто проблема не в рынке, а в критериях отбора.

Когда бизнесу нужен человек под конкретную задачу — вывести продукт, настроить аналитику, запустить рекламу или собрать команду, — диплом перестает быть определяющим фактором. Намного важнее то, что кандидат уже умеет делать и как он это делает.

Наши коллеги из Авито Работы обсудили вопрос с HR-экспертами. В карточках рассказали, на что стоит смотреть в резюме, если вы нанимаете человека под результат.