Да, Анна, это, к сожалению, распространено(

Что предприняли с клиентом в такой ситуации?

Сделала на этом акцент, объяснила ему как надо и отрепетировали речь многократным повторением.

Ну так значит это пока не состоявшийся руководитель

Все верно, об этом и пишу

Да, Ольга, вы правы! Однозначно, руководитель должен уметь "работать руками", чтобы понимать процессы изнутри. Но вам не кажется, что просто уметь "работать руками" недостаточно для руководителя?

А в моем сообщении нет утвержения, что это главное. Просто если мы раскроем тему через "что делал" на предыдущем месте работы, то там будет и про управление командой, и про кейсы. Но если говорить о текущем положении дел, то далеко не каждый собственник готов передать "влияние на результат в чьи то руки". С пунктом "мышления на уровне бизнеса" тоже есть момент, кандидат должен мыслить всё-таки на уровне бизнеса или на уровне собственника бизнеса? Зачастую это две абсолютно разные картины мира. И собственник часто отказывается принимать другую версию, даже если она более успешная

На мой взгляд, текущий тренд на руководителя можно коротко описать так (причем, с ранжиром потзначимости): 1. Лоялен, не спорит. 2. Хорошо подвешен язфк - умеет красиво говорить, преподнести. 3. Умеет "показать руководсто" - делегировать, требовать, не "делаю сам" (как раз то, о чем Вы писали).

Фактически, к сожалению, фактор "хороший специалист, умеет делать сам, глубоко разбирается" играют гоназдо меньшую роль, чем первых 3 фактора. Как неоднократно выссказывался одинииз руководителей одной компании - "Руководить можно даже обезьяну поставить. Главнле, чтлбы была послушная и лояльная".

Тотеать вот мы нанимаем комроты, но нам важно чтоб он сам умел рыть окопы и бегать с автоматом в атаку? Нахрена? Чтоб что?

Моя сфера далека от вашей аналогии, но по сути так и есть. Современная картина мира такова: давайте возьмем финансового директора, который и главным бухгалтером будет параллельно, а так как мы хотим экономить по крупному, то под маской оптимизации не будем брать и менеджеров среднего звена, просто скажем "ты ж судя по резюме офигенный специалист давай сам разбирайся" или другая классика "до тебя тут был специалист и он со всем сам справлялся!". Ключевая фраза "был"

Чтобы как минимум понимать работу своих подчинённых. Иначе с него выйдет такой руководитель, от которого половина разбегутся.

На мой взгляд эти качества не должны делиться. Руководитель и есть совокупность всех качеств. Тут надо смотреть от многих факторов в самой организации и рода её деятельности. Мне как руководителю приходилось быть и бухгалтером и нач цеха и проектировщиком и продажником. И тд. Потому что надо проверять, перепроверять, быть ответственным и нести ответственность. И очень многих лично принимал на собеседовании, ткань считаю это важным вложением общества. А так всё грамотно написано Лиза, молодцом.

У вас не ИИшные? 😅

Точно ни одного можно пожалуйста на весь текст🤣

да, ИИшница :( возвращаясь к теме, как вам тренд на "верхнеуровневых"? кто "попадал" под руководство таких?

Удивительно, но многие реально не видят.

По идее обработка исходного текста ИИ - почему нет?... в век нейросетей - сидеть 2 часа править текст уже немного не рентабельно

Так а что делать надо? На митинг выйти? Долой ии?

Станислав, спасибо, рада, что откликнулось🙂

Правильно понимаю, что вы про примеры - как именно может звучать самопрезентация руководителя?

Могу тогда разобрать и показать на конкретных формулировках.

Да, это было бы прекрасно – посмотреть пару вариантов)

Станислав, соберу в отдельный пост😊

А если написать вместо инсайты- озарения или догадки? Или это как с Татарским- творцы нам нах@й не нужны будешь криейтером. .. 😏

Да, согласна, сценарий "как правильно".

:) Сейчас вернулась со встречи с Фёдором Конюховым (художник и путешественник, православный священник), где очень, мягко говоря, странно звучали вопросы из зала со словами “инсайт”, “вайб”, “трэш” и др.

Этоиконюхов произнес? Типа -в тундре сидя в холодной палатке поймал кринжовый инсайт полностью изменивший вайб моего путешествия... Это был полный треш

Вопросызадающие :)