Вот главная ошибк, а потом ноем что кадровый голод. Да такие компании никому нафих не нужны.

Артём Кирьянов

Операционный менеджмент

· 06.06

Вот главная ошибк, а потом ноем что кадровый голод. Да такие компании никому нафих не нужны.

Александра Минашкина

Консультант по стратегии, работает на себя

· 04.06

как выжить сотрудника с работы: инструкция по грейдам

увольнять напрямую — слишком просто. гораздо изящнее создать такие условия, в которых человек сам начнет думать, что проблема в нем. в его слабости, невовлеченности и расфокусе

ВЫЖИВАЕМ ДЖУНА