Совпадение ценностей — это не модный HR-термин, а фактор, напрямую влияющий на удержание сотрудников, атмосферу в команде и прибыль компании.

Вместе с Александрой Мин, экспертом сервиса развития карьеры «Эйч», разобрались, почему так важно, чтобы потенциальный сотрудник совпадал по ценностям с компанией, куда он приходит устраиваться, — выводы ищите в карточке.

Ниже эксперт собрала пять вопросов, которые нужно задать на собеседовании, чтобы лучше понять ценности кандидата.

1. Надежность Вопрос: «Было ли у тебя за прошлый год что-то, что ты обещал, но не сделал? Почему?»

2. Инициативность Вопрос: «Расскажи про ситуацию, когда ты сам предложил идею, а не ждал указаний».

3. Гибкость Вопрос: «Что ты делаешь, когда задачи меняются в последний момент?»

4. Результат Вопрос: «Что для тебя важнее — выполнить задачу качественно или сдать вовремя?»

5. Командность Вопрос: «Когда твое мнение и мнение коллеги расходились, как ты поступал?»