А теперь в очередь за колбасой, как в лихие 90-е.

По возможности ищите прямые контакты hr_ов

Смысл штурма компании, если нет свободной должности? Тупо обзванивать и спрашивать у вас есть свободная должность на такую то вакансию?

Дмитрий, и что, эйчары специально под меня создадут должность в их компании? Ну есть у меня контакт эйчара. Пару недель назад она мне позвонила, спросила, ищу ли я ещё работу, сказала про позицию, куда меня хотят взять. Естественно, я согласилась, хоть не особо нравится, но в данный момент не та ситуация, чтобы выбирать. Она сказала также, что в начале июня всё должно решиться (руководство всё решает). Вчера я уже сама ей позвонила узнать, стало ли что-то известно. Она ответила, что нет, всё они что-то реорганизуют в штате в т. ч. и пока ничего не известно. Но, как понимаете, говорит, это не от меня зависит... И я понимаю, что действительно не от нее. Поэтому какой смысл выходить напрямую на эйчара? Тогда уж надо напрямую на руководителя выходить. Только это вряд ли возможно.

Смотрят ещё и на возрастную категорию. Хотя не понимаю такого... Что если кандидату 50 с хвостиком — уже будут думать, брать или нет. Или: "Мы поищем всё-таки молодого"...

Поэтому возраст и не надо указывать никогда, что бы заранее не отсеяли.

Ну на собеседовании могут спросить

По человеку сразу видно, сколько ему лет, как он разговаривает, как себя ведёт на собеседовании и уже сразу можно сделать вывод

Ну так там уже это без разницы, если вы функционально подходите.

Искать hr-ов нет смысла, ибо они в потоке отложат резюме в дальний угол. А если и обработает резюме, то не факт, что пропустит дальше. Ибо картина идеального кандидата у HR и у заказчика - часто различаются. Нужно искать именно заказчика вакансии. Если ты РОП - ищи коммерческого директора или руководителя коммерческого направления, если линейный сейл - ищи РОПа, если разраб - ищи тимлида и т.д. Только непосредственный заказчик вакансии сможет оценить уровень квалификации кандидата.

Почему то все, кто комментирует, как то по своему интерпретирует мой пост не вникая в суть. Я не говорю и не советую никому просить открыть вакансию под профиль, к которому тот или иной человек себя относит. Суть в том, что если вам тяжело найти работу, составьте список тех компаний, в которых так или иначе такой специалист возможно нужен, зайдите на прямуй на сайт и в разделе “вакансии” возможно вы увидите то, что вам близко. В этом случае уже отправляете резюме, ищите контакт hr, продаете себя. Найти такие компании не составит труда, ведь как правило, все адекватные специалисты понимают куда смотреть и продавец овощей или кассир в пятерочке не пойдет гуглить вакансии в яндекс или Вк в поисках работы кассиром.

Я выходила на зам руководителей. Ответ тот же.

Дмитрий, бывает, что даже у себя на сайтах в разделе Карьера сами вакансии не публикуются, а человеку предлагается перейти (или сразу перебрасывают) на hh. А, потом, учитывая уровень большинства эйчаров, им бесполезно пытаться себя продать, даже, приводя логичные доводы. Я пыталась это сделать, когда достали приглашения на вакансии, к которым я не отношусь. Я понимала, что эйчар, посылая приглашение, даже не понимает, чем занимается тот специалист, которого он ищет. А, поскольку у меня был минимальный опыт работы в подборе персонала, я решила однажды позвонить в компанию своей сферы, предложив свои услуги. Думаю, логично, я уж я-то понимаю, чем занимается тот или иной точечный специалист в ней, в отличие от просто эйчара. Так что думаете мне ответили? Нам же не только точечные вакансии закрывать нужно, но и курьеров. Это ответ эйчара. Он, видимо, считает, что понять, чем занимается курьер труднее, чем понять, чем занимается андеррайтер. Так и какой смысл на них выходить? Думаю, если бы я говорила с руководителем, он бы мою логику понял. А эйчары даже этого не в состоянии сделать. Когда я в своё время пришла в подбор, я учила эйчара, который уже там работал, искать резюме по ключевым словам. До этого она вообще не знала, что это!

Думаю как то так обстоит дело с hr...

Оукэ. Пример из сегодня. ООО “Рога и хвосты” разместили вакансию на том же хэхэ. У организации достаточно большой сайт и там есть раздел с вакансиями. И искомой вакансии там нет. Иду дальше, через знакомых нахожу выход на сотрудника конторы и прошу у него информации по вакансии и возможности меня зарефералить. Ответ пришёл что вакансии нет на внутреннем портале с рефералками и более того про вакансию никто не слышал даже. Вывод: вакансия мулька для создания имиджа компании. Скажите это я достаточно напрягся со штурмом или мне всё таки надо открыть дверь к HR с ноги и резюмехой пт столу шлёпнуть?

И второй вопрос. Вы считаете что это одна такая контора в моём списке?

Евгений, конечно не одна. К сожалению такое и у меня было.

Надеюсь вы найдете работу и все будет у вас хорошо.

Их уже 6 в коллекции. А недавно было 3.

Ну вы в крайности впадаете. Я не исключаю, что и такое может случиться, как вы описали. Но и грести всех в одну кучу не вариант

Евгений, могу предложить Вам работу охранником на вахту)))

Многократно сталкивался с такими вакансиями. А сегодня была ещё более забавная история, на мой взгляд. Нашел на хэхэ вакансию в крупной федеральной компании, на 90% подходящую мне по задачам, требованиям к моему релевантному опыту и уровню ЗП. Откликаюсь. Через секунду прилетает автоответ, в стиле: “спасибо за отклик, вот номер телефона hr-a по данной вакансии, свяжитесь с ней в рабочее время”. Звоню. Попадаю на указанного hr. Радостным голосом мне сообщают, что вакансия закрыта уже как месяц, и в ЛК компании на хэхэ - стоит отметка, что вакансия перенесена в архив (hr это проверяет во время диалога со мной, не веря моим словам). Хотя данная вакансия висит в активных и появляется в выборке в числе первых. При проверке (видимо с другого устройства или с личного аккаунта на хэхэ - эйчар убедилась, что вакансия висит в активных). Однако…

Нельзя мне идти охранником. Мне на точке быстро станет скучно и я от скуки внедрю там драконовский режим, контрольно-следовую полосу с минирование и колючкой под током и усиленный досмотр страждущих попасть на вверенную территорию)))

В особо плохом случае и до рвов с крокодилами дойдем. Нельзя мне в охрану, ой нельзя...

Это возможно просто раздолбайство кадровой службы. В моём случае вакансии свеженькие и этот не объясняется просто "забыли снять".

Ну ок 👌. Моё дело предложить)