«Какая разница»? Скриншот, который стоил компании HR-бренда
🚨«Какая разница, сколько ты хочешь? У нас только так и чёрными»: почему HR-хамство убивает репутацию компании
У каждого в чатах рекрутеров есть скриншот «шедевра» от коллеги из смежного отдела или откровенно токсичного эйчара, который забыл, что мы на рынке труда, а не в крепостном праве.
Фразы-маркеры тру-токсичности: ❌ «Какая разница, сколько вы хотите? У компании вот такие возможности». ❌ «Да, зарплата серая/чёрная, но Вы же понимаете, как сейчас сложно платить налоги?». ❌ «Много хочешь — мало спишь. У нас все так начинали».
За этими формулировками — не просто «жесткий переговорщик», а глубочайшее неуважение к соискателю и репутационный самострел.
⬇️Чем это аукнется компании?
▶️Мгновенный вирус. Скриншот вашего диалога улетит в 10 чатов, 2 канала и на «Дримджоб» за 5 минут. Имя работодателя будет гореть в топике «Куда не идти». ▶️Потеря топ-кандидатов. Те, кто умеет считать деньги и свои навыки, ответят «до свидания» и уйдут к адекватному HR. Останутся либо новички, либо те, кого больше никуда не берут. ▶️Отказ белых ворон. Слух о «чёрных схемах и хамстве» распугает 80% рынка. Нормальный специалист не хочет просыпаться в 3 ночи с мыслью: «А заплатят ли мне сегодня? А налоговая не придет?». ▶️Разрушение HR-бренда. Вы можете вкладывать миллионы в корпоративный сайт, стикерпаки и «заботу о сотрудниках», но один скриншот с фразой «какая разница» перечеркнет всё.
Для соискателя это не «тест на профпригодность». Это красная тряпка❗️
Человек, задавая вопрос о деньгах, проявляет взрослую позицию. Он соизмеряет свой труд, налоги (да, их платит и он тоже), ипотеку и честность работодателя. Ответ «какая разница» означает: «Мне плевать на твои потребности, платить буду сколько хочу и когда хочу»⛔️
Обращение к коллегам (и особенно к тем, кто так общается):
Если Вы не можете ответить на вопрос о зарплате — Вы не HR. Если Вам лень объяснить формулу грейда и варианты выплат — Вы не рекрутер, а фильтр грубости. Если Вы предлагаете чёрный нал и хамите — Вы работаете на уничтожение компании изнутри.
Соискатели сейчас выбирают не работу. Они выбирают уважение. И проигравшая сторона в этой игре — не тот, кто ушел, а тот, кто остался с таким HR в пустом офисе.
🔥 Знаете такие примеры? Кидайте в комменты (можно анонимно, компанию не называя). Пусть это будет наш чек-лист антирепутации.
· 11.06
Уважение работает в две стороны.
Кандидат имеет право спрашивать про зарплату, оформление, бонусы, перспективы и стабильность компании. Работодатель имеет право оценивать опыт, мотивацию и ожидания кандидата. Это нормальный взрослый диалог.
Но как только одна из сторон начинает общаться в стиле «какая разница» или «на ваше место очередь стоит», переговоры заканчиваются и начинается демонстрация отношения к людям.
Самое интересное, что многие компании до сих пор не понимают: рекрутер продает не только вакансию. Он каждый день продает культуру компании. И если уже на этапе интервью кандидат чувствует пренебрежение, высокомерие или попытку пристыдить его за вопрос о деньгах, то проблема не в рекрутере. Проблема гораздо глубже.
Потому что сильные специалисты редко уходят из-за одного неудачного сообщения. Они уходят из-за вывода, который делают после него: «Если со мной так разговаривают до трудоустройства, что будет после?»
ответить
коммент удалён
· 14.06
- На это место очередь стоит. - Странно, что сейчас Вы разговариваете не с очередью, а со мной)).
ответить
ответ удалён