Есть такая штука в культурологии - идентификация принадлежности к социуму. Обычно мы определяем «свой/чужой» по ряду признаков: 👉 внешние - одежда, атрибуты. Например, женщины в мусульманских странах одеты максимально закрыто или мужчины на стройке - спецодежда и каски, военные - в форме и т.д. 👉 профессиональные - врач в белом халате, говорящий на языке латинских терминов, сразу вызывает трепет и уважение. А как будем определять трейдера, или финансиста, или HR-а? - по специфической лексике с терминами, которые если понятны - значит ты «свой», если не понятны - «чужой» однозначно. Когда много работаешь в разных концах страны или даже мира, нужно очень чётко понимать до какой степени ты готов быть (а не казаться) «своим». От того, что я надену каску, я не стану технологом машиностроительного производства. Но, приезжая в другую культурную среду, где носят длинные платья, я надену длинное платье из уважения к принимающей стороне. Находясь в другой языковой среде - буду учить этот язык и историю, уточнять правила поведения - и это не совсем про быть «своей», это про шаги к сближению и пониманию других. В Кении, в Найроби я очень быстро научилась собирать свои длинные волосы в закрытый пучек 🤣 И нет, это не было правилом или культурной особенностью страны! Просто там, свои длинные волосы для женщин необычны, поэтому в лифте офисного здания их с удивлением потрогают те, кто рядом с тобой стоит 🙈🤣 Так вот, приходя в новые компании работать или консультировать, нужно понимать особенности социума этой компании. Где-то принято игнорировать новичка - ну такое исторически сложившееся правило. Где-то, наоборот, молниеносно будут сокращать дистанцию, нарушать субординацию и личное пространство. Резко менять такие правила - глупо, поскольку «со своим уставом в чужой монастырь не лезут»! Чтобы стать чуть более «своим» в новой для тебя обстановке, сначала придется разобраться с «культурным шифром», ключей к которому никто не даст 😊 Единственным универсальным ключом является искреннее уважение к другим людям - оно работает везде! Берегите себя и друг друга! #управлениеперсоналом #hr #культурныйкод