Что у вас останется, если завтра вы уйдёте с работы?
Представьте, что сегодня ваш последний день в компании. Завтра у вас больше нет корпоративной почты, рабочих чатов, доступа к внутренним базам знаний и статуса сотрудника.
Что останется?
→ Редкая экспертиза? → Несколько сильных кейсов в портфолио? → Репутация человека, который доводит дела до конца? → Профессиональные связи? → Люди, готовые порекомендовать вас или позвать в новый проект?
Всё, что останется с нами независимо от работодателя, часто называют карьерным капиталом. Это навыки, опыт, достижения, связи и репутация, которые помогают находить новые возможности и расти в профессии. Карьерный капитал есть у каждого, и у каждого он свой.
Нам кажется, что об этом говорят гораздо реже, чем о зарплате, повышениях или поиске работы. Поэтому хотим разобраться в теме глубже, рассказать, как измерить карьерный капитал, как его наращивать и использовать. Но перед этим хотим узнать, что думаете про карьерный капитал вы.
👀 Расскажите в комментах: знакомо ли вам понятие карьерного капитала, из чего он состоит лично для вас и какие вопросы на эту тему вы хотели бы обсудить?
· 30 мин
Все нормально, коллеги сразу забыли (с некоторыми больше 15 лет бок о бок) в телефоне больше 600 контактов по работе, разместил сторис в телеге на неделю, что ищу работу, пару лайков поставили. А партнеры, с ними плохие отношения в основном, так как чрезмерно отстаивал интересы своей компании.
ответить
коммент удалён