Ну если осторожно, то можно) без явок, паролей и имён. Все подписывают соглашение о неразглашении, поэтому работодатель в целом прав, а вот в обратку это не работает

Почитайте закон. Найдите раздел NDA хотя бы, хоть что-нибудь о неком неразглашении в законах страны. И почитайте закон о коммерческой тайне и ее составляющих, а потом бегите в комментарии всех пугать.

И кстати, даже коммерческая тайна после увольнения соблюдается бывшим сотрудником только по его совести и культуре. Ниче никому не обязаны 😊

Я не запугиваю. И обычно читаю, что подписываю. Ну и в-целом считаю, что махать кулаками после увольнения уже поздно и бестолку, надо было "до". А то обычно молчат в тряпочку, покорно соглашаются, потом увольняются и исподтишка написывают куда-нибудь в dream job. Не понимаю, какой в этом смысл

Правильно делают! И больше надо написывать! Чтобы мы, соискатели, знали с кем работать придется и в каком хлеву, и сколько наврали в вакансиях

"Соблюдает по совести"? Это как) обычно четко прописывается что именно и на какой срок после увольнения, как правило, три года. Другое дело, что вряд ли кто-то это отслеживает, сильно сомневаюсь

Нет никакого срока после увольнения. Почитайте закон. Инчане коррупция и экономическая преступность была бы такая... Закон в помощь.

Я не про Закон сейчас. А про НДА, которые вы подписываете при приёме и которые четко регламентируют срок ответственности. Вы ознакомлены под подпись, т.е.это юридически значимый документ. Читать его нужно тоже

Ну и конечно отзыв в стиле "Вася из отдела А - дурак" не попадает под это. А вот разглашение мошеннических схем, о которых речь выше, очень даже может

Боже мой! NDA - это в Америке. Нет, юридически не значим. Соглашение о коммерческой тайне значимо. Но только при режиме коммерческой тайны в организации. А вообще это крайне любопытно не уважать закон и говорить не про закон, но чуть что начинать ссылаться на якобы юридически значимый документ и это при том, что в трудные договора и то пихают левые пункты, не значимые юридически, с целью запугивания и эксплуатации людей.

Вау! По вашему разглашать мошенническую схему утвержденную в организации под видом законной это нельзя? Нужно поддерживать преступность? Умалчивать? Да с этим в органы нужно! 😊

Меня по беспределу вышвырнули из "РосАтом". Беспредел выражался в том, что не давали коорпаративной техники, при этом за использование своей грозились уголовным преследованием от 2 до 6 лет на зоне, и при этом не смотря на то что у меня был онбординг поставили норму но задачам где-то в 2 раза выше, чем у регулярных сотрудников. Это у них тест такой - готов ли сотрудник херачить говно-код в режиме 24/7 без праздников и выходных. Я просто програмист, а не говнокожер - которых похоже и набирают в славной атомной отрасли РФ. После выкидывание пошел в трудовую - по причине что эти &&&@@ в контракт такого нахерачили - что скажи слово и тебя просто замуруют в Магадане. А мне собеседования проходить надо. Говорить чем занимался. Так трудовой инспектор ( а у нас к стати славный РосАтом просто сильно представлен) долго смеялась. По закону все NDA и прочие документы нарушают права работника. И любой суд пошлет такого работодателя - в том числе и "РосАтом" в известном всем направлении. Еще и с требуют компенсацию за ущерб нанесений этими NDA. Так что не надо тут спорить. По закону РФ любое соглашение ( кроме гостайны - но это отдельная статья) просто является "ничтожным" если ухудшает права работника. И идите лесом в NDA.

Ну собственно о чем я и говорила: смотрите, что подписываете. Вы, когда трудовой оформляли и подписывали, не учитывались что ли, что там секретность и “чуть что тебя замуруют”? Чего же вы туда устроились тогда?)) я оформлялась в ГУМ, у них в ГПХ есть пункт про нарушения и штрафы в случае чего 100тыс за каждый такой инцидент. Не нравятся пункты? Никто не держит. Я отменила оформление. А после уже кулаками махать только людей смешить. У нас народ простой такой, сначала оформляются не глядя, а уже потом начинают права качать. И когда вы ознакомлены с соглашением, будь то неразглашение тайны или перс. данные, вы автоматически соглашаетесь с этими условиями. Даже, если они, как вы говорите - противоречат. Но вы уже их подписали, согласились, вот и спрашивается нафига? А к Росатому никаких претензий, обычная гос.структура со своими вытекающими, я в оборонке и федералке более 5лет проработала, да, там нет всего того, что вы перечислили, как правило только офис и дай Бог, если выход в инет открыт

Запомните значение слова "ничтожно" и значение слова "законно", если в голове уместится, и сравните их на всякий случай. Пригодится, в "оборонке" особенно. Вы сейчас собой своих "нанимателей" позорите, утверждая, что у них работают только необразованные терпилы, неуважающие никого и ничего, особенно государство и закон. Вы серьёзно думаете, что подмахивая на публику вы выглядите хотя бы чуть-чуть профессионально? Смешная... 🤣

Ваша агрессия выглядит куда смешнее, поверьте. Приятного вечера, Оксана)

Если бы вы хоть где-то хоть когда-то работали... Вы бы знали как и когда подписываются разные соглашения 😁 А переходить на личности со мной бесполезно. Я не занимаюсь эмоциональным обслуживанием.

Анна - это у вас агресия просто зашкаливает. Как я документы в "РосАтом" подписывался. А офис их у нас в городе переезжал. Приехал директор отделения филиала ( который находится с городе- спутнике) на машине и в быстром темпе все подписали. Примерно так же там поступали со всеми работниками. А через пару недель нас собрали на общею лекцию - где объяснили, что мы должны прочитать - что подписали. То есть это типичный гоп-стоп. Примерно так же к тебе подходит гопник и с улыбкой просит отдать кошелек и телефон. А в вашем Анна случае снять трусики и не сопротивляться. Вы же в полицию не пойдете - по причине того что телефон и кошелек отдали сами, а в остальном он вам приятное сделать хотел. В общем удачи Вам с такой жизненной позицией.

Человеку нужен выплеск на кого-нибудь. Дело не в точке зрения. Дело в том, что все должны подчинятся немедля!!! 🤣 Иначе визг. Как мы смеем на работы устраиваться и не бушевать превентивно, качая право на пустом месте, а действовать по обстоятельствам и по мере возникновения проблем 😊