8524 подписчика
· 11.06
Вопрос
Какие признаки показывают, что проблема уже не в отдельных сотрудниках, а в самой команде?
напишите коммент
8 комментов
· 17.06
Проще убрать того, кто задаёт много вопросов + вроде бы метит на твоё место, чем донести информацию до верха, потому, что тогда есть риск потерять своё место.
0
ответить
коммент удалён
· 12.06
Нулевой пациент всегда один, все сразу не смогут. Вы по сути рассматриваете одну и ту же проблему в разные моменты времени
0
ответить
коммент удалён
· 11.06
Психологическое напряжение,нет слаженности в работе,нет результатов труда.
0
ответить
коммент удалён
· 11.06
Отсутствие регламентов.
0
ответить
коммент удалён
· 11.06
Руководитель не в курсе 🤨
0
ответить
коммент удалён
· 11.06
Разваленные процессы, испорченный телефон
0
ответить
коммент удалён
· 04.09
Планы из головы, которые физически не выполнимы. Прыжки на новые, не проработанные проекты
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
Актуально, аж вдохновился, пост на тему наруссуждал: https://set.ki/post/7wU3oc4
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён