"Вдолгую" работник может и не "играть" в силу определенных обстоятельств. Считаю, что это ни в коем случае нельзя рассматривать как основу для решения об отказе. На то и есть собеседования с кандидатом, сбор информации о нем от прежних работодателей, и т.д.. Некоторые HR просто не читают даже профстандарты, описывая в требованиях к кандидатам откровенный абсурд, что уж говорить об остальном.. А что до увольнения человека ранее 3-х лет, да причин может быть миллион, надо разбираться! Решил уйти - это личное дело.

Согласна! Но, в моём случае работодатель отмечал цифры опыта и длительность работы в одной компании. Бывает и наоборот. Считается, что человек, проработавший более 3 лет на одном месте, сложнее адаптируется, может не подойти компании по навыкам и плохо выполнять поставленные задачи

Стереотипность на мой взгляд, здесь не применима. Работа по подбору персонала - это коллективная процедура, где анализируют качества кандидата с разных сторон, "сколько он проработал где- то"- это вторично. Другое дело: опыт, потенциал, способность адаптироваться и обучаться новому.

Согласна 👍