Ставка в такой модели может быть не на траты соискателя, а на траты работодателя. В поиске удерживается соискатель, а работодатель вынужден инвестировать больше, т.к. тоже находится в более длительном поиске.

Чем дороже поиск - тем выше ожидания по итоговой отдаче. Что сказывается на зарплате. Т.е. грубо говоря деньги, на которые можно нанять 10 джунов и довести до ума наиболее толкового(ых) уходят в руки казино за якобы более тонкий механизм поиска кандидата. Хотя по сути любые подобные механизмы - это борьба с поколением собственных же детей и их нормальным будущим. Потому что именно по низовому сегменту это бьёт в первую очередь. Чтобы в казино выиграли единицы тысячи должны проиграть.

Именно так выстроен механизм казино, лотерей и т.д. и так работает финансовый механизм: чтобы где-то стало больше денег, где-то их должно стать меньше

Возможно в текущий момент именно так. А что, если сейчас фокус будет на соискательскую аудиторию? Несколько миллионов пользователей могут серьезно эту цифру разогнать при должном подходе

С другой стороны есть 1.5% и нет 1.5% это уже 3%. А применительно к оборотам это уже вполне себе сумма.

Ну да, если взять 1.5% относительно суммы выручки - то их тоже нужно где-то взять и это ощутимая цифра в рублях)

Любой выпдающий доход — это потеря. Но объективно для HH это лишь приятный бонус, но не бизнес и даже не фактор риска. Там такая рентабельность (55% по EBITDA) на корпоративных клиентах, что весь B2C это капля в море. Что есть, что нет. Вообще не критично 🤷🏻‍♂️

Причем, они за прошлый год и так разогнали эту B2C цифру очень сильно.

Спору нет - рентабельность по EBITDA высокая, но это относительный показатель. Надо его сравнивать с аналогичным по физ.лицам))

Алексей, у медали есть обратная сторона: чем дольше и больше вакансий - тем ХХ лучше

Иначе: ХХ денежно заинтересован в том, чтобы вакансии плохо закрывались. Медицинский факт, ничего личного.

Андрей, это уже более интересный фактор. Он есть, однозначно. Насколько значим, сложно сказать. Мой опыт поиска сотрудника на hh в целом говорит, что найти можно с первого захода. Но это очень частный опыт. Статистики тут я ещё не видел.

Дмитрий, сейчас перед глазами данных нет, но пару часов назад как раз смотрел, и если не путаю, то в корпе 55%, в B2C 30-35%.

Да, скромнее, конечно

Тяжелее привлекать, да. И корп традиционно сорит деньгами, брендирует странички 😁

Мы ищем руками и отклики тоже вручную обрабатываем - чаще всего это сильно сокращает время найма, как бы странно это ни звучало)))

Ну так то это логично и так делают все нормальные рекрутеры, если действительно есть потребность. Только идиот будет при 500 откликах на вакансию в день - сидеть и ковыряться в них с утра до вечера, учитывая, что там среди этих 500 процентов 80-90 нерелевантных и рисованных. В такой ситуации гораздо проще самому искать ручками.

Всегда - пожалуйста))