Хотел написать коммент к посту, но текста уж очень много получилось, решил - лучше репост.

Сталкивался с ситуацией когда тотальная бюрократия и пофигизм лишают компанию хороших кадров:

1 кейс. Спросил руководство ищут ли бэкендеров - да. Дал контакты хорошего специалиста в поиске, через пару-тройку(!!!) недель собес, на собесе был даже глава подразделения, всем всё понравилось. Вроде и все довольны, и человек уже ждёт оффер, НО! Проходит месяц, два, три, ЧЕТЫРЕ!!! НЕ СМОГЛИ СОГЛАСОВАТЬ ОФФЕР И ПОСТАВИЛИ НАЙМ НА ПАУЗУ При том что я пинговал ответственных людей каждые 2 недели… Я такого отношения ещё никогда не видел.

2 кейс. Нужно было искать фронта, я будучи уверенным что ну второй раз то мы так не обосремся иду пишу хорошему знакомому из Ozon-а, спрашиваю может есть кто работу ищет - да, связали с сеньёром-помидором, рекомендовали как крутецкого специалиста. Я сразу кидаю контакты HR-у, ответственному за поиск кандидатов, уже предвкушаю когда поставят собес чтобы оценить что он могёт. А потом тишина. Пару раз напомнил, да, да. Мало того что за месяц нам так и не поставили встречу, так ещё и вообще с любыми кандидатами прекратились встречи.

Я уяснил что компании не нужны хорошие специалисты и больше не пытался чем-то помогать в этом плане. И это всё на фоне того, что в команде разработки полтора землекопа…