Все чаще встречаю мнение, что компании начинают выбирать не лучших специалистов, а тех, чьи зарплатные ожидания ниже.

На первый взгляд логика понятна. Любой бизнес считает расходы, особенно в период высокой неопределенности. Но здесь есть риск, который далеко не всегда виден в Excel.

Опытный сотрудник стоит дороже не потому, что у него больше лет в резюме. Он стоит дороже, потому что быстрее принимает решения, реже допускает ошибки и зачастую предотвращает проблемы, которые могут обойтись компании в миллионы рублей.

Экономия на фонде оплаты труда выглядит хорошо в краткосрочной перспективе. Но если вместе с зарплатой из компании уходит опыт, насмотренность и способность управлять сложными ситуациями, такая экономия очень быстро превращается в дополнительные издержки.

Мне кажется, зрелые компании уже начинают считать не стоимость сотрудника, а стоимость ошибок. И очень часто оказывается, что хороший специалист - это не расход, а одна из самых выгодных инвестиций бизнеса.

Именно поэтому вопрос сегодня звучит не «сколько стоит кандидат?», а «сколько будет стоить его отсутствие?».

Telegram: https://t.me/myleadpath Email: Vorontsovp@gmail.com #myleadpath #исполнительныйдиректор #стратегия #управление #b2b #маркетинг #бизнесразвитие