Ничто нечеловеческое руководителю не чуждо!
Татьяна, прочитал Ваш пост, ой, мурашки по коже пробежали, ведь это не теория заговора, а реальность, которая также подтверждается судебными решениями по всей нашей стране.
Подтверждаю каждое слово автора. Самое страшное, что такие методы действительно работают в краткосрочной перспективе. Однако судебная практика последних лет показывает, что сотрудники всё чаще выигрывают такие дела, если подходят к вопросу системно.
Вытащу из памяти такой случай:
"В одном деле руководитель в переписке назвал конкретную дату увольнения (последним рабочим днём) своему подчиненному, после чего сотруднику заблокировали доступ к программам. Суд признал увольнение вынужденным и восстановил работника, ведь если сотрудника отрезают от рабочих систем, он не может реализовать своё право на отзыв заявления в последний рабочий день (прямое доказательство давления)".
Кстати, работодатели часто оформляют выговоры и замечания без реальных оснований, чтобы создать бумажный след для давления. Это также один из самых распространённых приёмов.
Коллеги, бремя доказывания добровольности увольнения лежит на работодателе. Если вы утверждаете, что вас принудили, то суд обязан это проверить. При этом аудио и видеозаписи признаются допустимыми доказательствами, если из них можно установить факт давления. Даже корпоративная переписка без нотариального заверения иногда принимается судами.
Собирайте доказательства, не молчите, защищайте свои права!!!
