+ Долгий и в том числе некорректный позиции процесс отбора Несоответствие предполагаемой позиции, её наполнения и уровня профессионализма кандидата Требуется "Человек-оркестр" Отсутствие мотивации, комфорта работы Несоответствие заработной платы, ее занижение и относительно рынка и относительно требований кандидата, отсутствие гибкости Несоответствие позиционирования компании реальному положению дел Некорректность соответствия реальности оценки на этапе отбора и тех, кто может оценить Неучитывание требований/пожеланий и уровня профессионализма кандидата Атмосфера в компании, отношение к кандидату при прохождении этапов, несоответствие ценностей, принципов работы Много требований=мало предложений