Вспомнил один забавный случай из жизни. В крайний раз, когда я проходил собеседование, поговорив в HR-ом компании, я понял, что им нужен продуктовый менеджер.

После, поговорив с техническим директором, я понял, что им нужен категорийный менеджер.

И только поговорив с менеджером, который должен был провести инструктаж, по текущему положению дел и целям компании, я понял, что им на самом деле нужен кризис-менеджер.

Но даже не в этом было дело. Проблема была в том, что HR не владел материалом и в принципе не знал, что у них там есть свои бренды. ТО не владел материалом и заявил, что у них 3 своих бренда. И только у менеджера я узнал, что у них на самом деле 5 своих брендов и на 120 млн неликвида на складах по этим брендам. А ещё после финального собеседования с менеджером мне позвонили спустя 2 недели и сказали, что готовы меня принять.

Я конечно был многословен, но подчёркнуто учтив в своём отказе у них работать.