HR-хамство: как убить бренд за 10 минут

Когда ты лицо компании, твоё личное мнение перестаёт быть личным. Клиент не делит "это HR нахамил" и "это позиция компании". Для него это одно лицо. И за твоё хамство платит вся контора.

А дальше включается мясорубка соцсетей: до 78% потока — чистый негатив.

Классика жанра.

"Ты кто такая?" HR без камеры (не предупредив), рассказывает криво о вакансии. На вопросы: "уточню у коллег". Про корпкультуру молчит. Итог: кандидат пишет в каналы в соцсетях о непрофессиональном поведении HR.

"Мы вам перезвоним"

Обещают ОС "в конце недели". Конец длится с мая. Пишешь — читают, не отвечают. Находишь руководителя — тишина. Итог: кандидат чувствует себя нищебродом и рассказывает всем. "35+ — это нереализованные" HR несёт стереотипы: "женщины — интуиция и эмоции, мужчины — рациональность и логика", "после 35 вы не идёте со временем". Итог: кандидат с 10-летним релевантным опытом и AI-навыками получает ярлык и пишет пост об этом.

Рынок работодателя — не повод для хамства

Да, сейчас рынок на стороне работодателя. Кандидатов меньше, вакансий больше. Можно выбирать, игнорить, не давать ОС. Но это не лицензия на хамство. То, что кандидат сейчас "слабая сторона" — не значит, что его можно унижать. Это значит, что твоя репутация уязвима как никогда.

Кандидат, которому нахамили: - Не пройдёт мимо. Напишет. - Не забудет. Расскажите всем. - Не простит. Уйдёт к конкурентам и уведёт других. Рынок работодателя временный. Репутациянавсегда. #хамство #эйчар #рекрутинг #брендработодателя #токсичность #репутация #бизнес #корпоративнаякультура #найм #собеседование #карьера #российскийбизнес #мнение #экспертиза #статья

HR-хамство: как убить бренд за 10 минут | Сетка — социальная сеть от hh.ru HR-хамство: как убить бренд за 10 минут | Сетка — социальная сеть от hh.ru HR-хамство: как убить бренд за 10 минут | Сетка — социальная сеть от hh.ru HR-хамство: как убить бренд за 10 минут | Сетка — социальная сеть от hh.ru