Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов

Продолжение истории о том, как HR-бренды умирают. Теперь не через хамство, а через «хотим всё и сразу за копейки».

Вы знаете эти вакансии? Где: - SQL, Python, Power BI, Looker Studio - Опыт с Ozon и Wildberries - Unit-экономика, реклама, ABC/XYZ - Категорийный менеджмент А в графе «зарплата» — тишина. Это не вакансия. Это wish list эйчара, который сам не понимает, кого ищет.

Портрет «идеального» кандидата Он мыслит: цифрами, причинно-следственными связями, прибылью, ростом бизнеса. Он не говорит:«Продажи упали на 15%» Он говорит: «Продажи упали на 15% из-за цены и трафика. Нужно изменить цену и увеличить бюджет на 20%» Он показывает: отчёты, дашборды, кейсы роста, поиска проблем, повышения прибыли. Его оценивают по: найденным возможностям роста, деньгам, внедрённым рекомендациям, экономическому эффекту.

Звучит круто? Да.

Реальность? Давайте посмотрим.

Где подвох?

1. Ожидание супергероя за зарплату джуна Хотят человека, который знает ВСЁ. За сколько? «Мы же стартап/небольшая компания». Перевод: За копейки, но с полной отдачей. 2. «У нас своё производство, нет бюрократии» На практике: - Нет процессов и наставничества - Всё держится на энтузиазме - Ты делаешь всё, потому что нет разделения обязанностей 3. «Выстроить аналитику с нуля» Перевод: - Бардак в данных - Тебе дадут Excel-таблички 2018 года - Скажут: «Сделай красиво» 4. «Вырасти до руководителя аналитики» Перевод: - Команды нет - Ты один - Если справишься (маловероятно), может быть, через пару лет...

Проблема не в том, что они хотят хорошего специалиста.

Проблема в том, что путают «хороший» с «идеальным за копейки».

Хороший аналитик: - Знает SQL ИЛИ Python - Умеет строить дашборды - Понимает, как данные влияют на бизнес

«Идеальный» по вакансии: - Знает ВСЁ (SQL, Python, Power BI, Looker, unit-экономику, рекламу, ABC/XYZ) - Опыт с Ozon И Wildberries - Строит отчёты, находит точки роста, увеличивает прибыль - За 80-120к (а то и меньше)

Реальность: Таких не существует. Или они стоят 300к+.

Как это убивает HR-бренд

Так же верно, как и хамство.

Кандидат: - Видит вакансию: «О, круто!» - Читает требования: «Ё-моё, хотят единорога» - Видит зарплату: «...за эти деньги?» - Уходит

А потом: - Пишет в чатах: «Видели вакансию X? Они серьёзно?» - Оставляет отзыв: «Ищут супергероя за копейки»

Итог: - Нормальные кандидаты шарахаются - Вакансия висит месяцами - Компания думает: «Рынок сложный»

Нет, бро. Не рынок сложный. А ты слишком много хочешь.

Что делать

1. Раздели «must have» и «nice to have» Достаточно SQL ИЛИ Python. Ozon ИЛИ WB.

2. Пиши зарплату «По результатам собеседования» = «хотим сэкономить».

3. Будь честным про «с нуля» «У нас бардак, нужен человек, который разберётся».

4. Не обещай рост, если не готов Если команды нет — пиши: «Будешь первым, повлияешь на процессы».

5. Оценивай по делу Если человек увеличил прибыль на 20% в Excel — он круче того, кто знает Python без результатов.

Итог

Хочешь крутого специалиста? Заплати.

Хочешь вырастить? Будь готов учить.

Хочешь «с нуля»?Дай время и ресурсы.

Хочешь единорога за копейки? Получишь вакансию, которая висит полгода, и репутацию «ё-моё, какие сложные».


P.S. Адекватные ожидания = адекватные результаты. Хочешь много — плат и много. Не можешь — будь готов учить. Третьего не дано. #HR #бизнес #найм #рекрутинг #аналитикаданных #hrбренд #менеджмент #собеседование #мнениеврупор #управление #менеджмент #вакансии #мн

Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru Ё-моё, какие сложные: как отпугнуть лучших кандидатов | Сетка — социальная сеть от hh.ru