🎯ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РЕКРУТИНГА НЕ НАЙТИ, А ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩЕГО

Недавно ко мне обратилась компания:

Настя, мы закрыли вакансию менеджера 5 раз за полгода. ВСЕ уходили через 1-2 месяца. Что не так?

Я посмотрела, кого они брали. И все стало понятно.

Они выбирали людей с крутыми резюме:

✅Опыт 5-7 лет ✅Продавали в крупных компаниях ✅Знали все техники

НО.

Все эти люди были:

❌С мотивацией «ОТ» (избегают проблем, а не достигают целей) ❌С внешней референцией (нужен постоянный контроль) ❌С ориентацией на стабильность

А компания — стартап. А это значит хаос, неопределенность, нужна самостоятельность.

Итог: навыки есть, а личность не подходит.

Я провела для их команды рекрутинга корпоративный тренинг.

Мы:

• Составили психологический профиль должности

• Научили отличать мотивацию «К» от мотивации «ОТ»

• Показали, как оценивать личность на собеседовании

Результат?

Нашли подходящего человека за 3 недели. Он работает уже 8 месяцев. Показывает лучшие результаты в отделе.

В чем секрет?

Команда начала искать не просто «менеджера с опытом». Они стали искать ЛИЧНОСТЬ, которая подходит под эту конкретную должность в этой конкретной компании.

И это не магия. Это технология — ПРОФАЙЛИНГ.

Я провожу тренинг «Экспертный рекрутинг» для компаний и индивидуальных специалистов.

📍Для компаний: корпоративный формат, адаптирую под ваши вакансии и специфику

📍Для специалистов: индивидуальное обучение

Если хотите, чтобы ваши вакансии закрывались людьми, которые работают годами — пишите в личку🛫

#обучениеперсонала #подборперсонала #HR #рекрутинг #команда #профайлинг #обучениеподборуперсонала #обучениерекрутеров

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки