Я шла на собеседование в IT Почты России не с негативом. Хвалила за каждый чих. У меня за плечами опыт PM, системный анализ, внедрение ИИ, продуктовые проекты. Но в конце интервью мне задали вопрос, который не имел отношения к компетенциям. Что произошло Два интервьюера. На вопрос «что о вас скажут коллеги» ответила: «Строгая, но справедлива». Показала знание теоремы систем. Рассказала про внедрение ИИ и продуктовые проекты. В самом конце собеседования мне задали вопрос: «А какие-то технарские курсы у вас были? Теоретическая физика?»

Не «как решаете сложные задачи». Не «как компенсируете отсутствие профильного образования». А «а какие у вас курсы». Как в школе. Я ответила фактом: физика и высший матан были в программе. Но вопрос был не про компетенции. Он был про «происхождение». Детский сад «Ромашка» Шестиклассники хихикают над «многочленом», потому что не понимают его. Технари старой школы хихикают над «гуманитариями», потому что не понимают: современный IT — это не формулы, а системное мышление.

Вопрос про курсы задали в конце. Когда по делу придраться уже не получилось. Когда я прошла все профессиональные фильтры. Это была не оценка. Это был выстрел из засады. «Пятница» и «он так выражается» Когда я задала уточняющий вопрос, второй интервьюер начал оправдывать коллегу: — Он ничего такого не хотел. Он просто так выражается. Пятница, устал, язык заплетается. «Пятница» — усталость не даёт лицензии на хамство. «Он так выражается»— в вашей компании хамство считается нормой. «Интервьюер 1 — лицо компании» — если ваше лицо хамит, у компании такое лицо. Я сказала прямо: вопрос можно было задать иначе. Например: «Как компенсируете отсутствие профильного образования?» Это профессионально. А «а какие у вас курсы» — это школьная кликуха.

Они искали «деликатного, софтового кандидата». Того, кто будет молча делать работу, терпеть хамство, не задавать вопросов. Но в компании без культуры soft skills «софтовый» человек — это жертва. Он сломается, взорвётся или станет таким же. Ни один вариант не решает проблему. Вы ищете не аналитика. Вы ищете громоотвод. Почему это проблема Современный IT — это кросс-функциональные команды. Если у тебя «закрытая тусовка» — ты не можешь работать с бизнесом. Теорема систем — фундамент для бизнес-аналитика. Если ты этого не оценил — не понимаешь, кто тебе нужен. Автоматизация идёт полным ходом. Технарям нужно чувство такта. Технарь без коммуникативных навыков — это проблема. Технари старой школы проигрывают. «Закончил Бауманку» больше не индульгенция. Если не умеешь думать системно — ты просто выпускник с интеллектом табуретки. Что это говорит о компании Когда интервьюер защищает хамство «пятницей» — это признание: - Круговая порука - Хамство — норма - Чужакам не место - Ищут удобного исполнителя Я знаю человека, который заканчивал Стэнфорд. В мировых рейтингах он Бауманку обскакал. И он себе такого хамства не позволял. Настоящий профессионал не нуждается в том, чтобы унижать других. Уроки для кандидатов Как распознать токсичную культуру: - Вопросы про образование вместо компетенций - Защита хамства «пятницей» - Вопросы в конце, когда по делу придраться не получилось

Почему не стоит терпеть: - Станешь громоотводом - Либо сломаешься, либо взорвёшься - Не изменишь культуру в одиночку Как реагировать: - Не скатываться в эмоции - По фактам пояснять, почему некорректно - Показывать, как можно было сделать правильно

Это не «сложность». Это самоуважение.

Заключение Я не сложная. Я зрелый специалист с опытом PM, системного анализа, внедрения ИИ и продуктовых проектов. Я не терплю хамства. Я пришла с позитивным настроем, показала компетенции, дала обратную связь. А в ответ получила газлайтинг и оправдание хамства.

Жаль, что в 2026 году компании так и не поняли одну вещь: что в компании без культуры soft skills «софтовый» человек не приживётся. И это будет только проблема компании.

#собеседование #HR #корпоративнаякультура #IT #токсичнаякультура #поискработы #карьера #ПочтаРоссии #softskills #найм #работавIT #системныйанализ #бизнесаналитика #токсичность #хамство #профессионализм