**Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём 35 новых сильных профилей для ключевых ролей в вашей компании!
Сегодня присоединилась Директор по цифровой трансформации**, г. Москва. 18 лет кросс-индустриального опыта (Family Office, банки, НТИ, фарма, производство).
Специализация: выстраивание прозрачных систем управления, цифровизация бизнес-процессов, антикризисное управление программами и проектами, управление изменениями, внедрение Data-Driven подхода.
Ключевые результаты: Разработала стратегию цифровизации компании (Data-Driven подход), карту бизнес-процессов и ключевых результатов для акционера в Family Office, как Руководитель проектного офиса. Внедрила методологию управления проектами и задачами, повысив качество планирования. Создала систему управления строительными проектами с потенциалом экономии от 200 млн руб./год. Внедрила AI-подбор кадров - потенциал экономии до 20 млн руб./год. Модернизировала систему согласования документов с AI-анализом (OCR, LLM) - экономия до 8 часов/нед. на каждого топ-менеджера. Разработала математическую модель и систему контроля проектных бюджетов - ROI в день запуска = 642%. Внедрила дашборды по ключевым показателям активов: P&L, Unit-экономика, CF и др. Внедрила единую методологию проектной работы для ИТ и бизнеса для крупнейшего Банка РФ (15 000 чел., 1 000 команд). Сократила период согласования изменений бизнес-процессов с 2 месяцев до 2 недель. Внедрила централизованную управленческую отчетность - экономия 4 чел.-мес./год. Повысила качество данных в управленческой отчетности с 4% до 83% за 6 месяцев, за 9 месяцев до 95%.
Экспертиза: Цифровая трансформация, операционная эффективность, управление проектами и программами, процессное управление, Data-Driven подход, AI и LLM-инструменты (OCR, подбор кадров, анализ документов), бизнес-аналитика и дашборды, управление изменениями, кросс-функциональные коммуникации, бюджетирование и контроль, антикризисное управление.
Ранее присоединились (всего 35 профилей): Финансовый директор (Паркнефть), Директор по цифровой трансформации (Технониколь), Исполнительный директор (Группа Гута), Административный директор (АФК «Система»), CIO (Сбербанк/МТС/ТНК-ВР), HRD (X5, ритейл, стройка), CFO (энергетика/ЖКХ, девелопмент, стройматериалы, отельный бизнес), CMO (IT), CLO (Роскосмос, логистика), Директор по инвестициям (Роснефть), Руководитель Private Banking, Руководитель цифровой трансформации (GSK/Samsung), Руководитель собственного производства («Магнит»), COO (порты, логистика), CEO/Исполнительный директор (B2B, nonfood, энергетика, АПК, машиностроение), Руководитель проектов TMS, Директор по логистике (автопром, 3PL, FMCG), HRD (тяжелое машиностроение, транспорт), CDTO/CIO (производство) и другие топ-менеджеры. Почему они интересны?
- Умеют строить процессы с нуля и выводить их на уровень международных стандартов.
- Приносят измеримые результаты: рост выручки, оптимизация затрат, цифровизация, снижение рисков.
- Адаптивны: работали в условиях нестабильности, ограничений, масштабных проектов.
- Лидеры с опытом управления командами до нескольких тысяч человек.
Вам точно нужен такой специалист? Запросите резюме: https://smartteam-group.ru/bank 300+ лучших кандидатов ведут поиск через наш Банк сегодня.
Ищете работу и хотите попасть в Банк кандидатов? Отправьте запрос, проверим, включим вас в список лучших: https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Внимание, запрос кандидатов для прямых работодателей проводится бесплатно.
Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!
#БанкКандидатов #ЦифроваяТрансформация #ERP #CEO #CFO #HRD #CIO #COO #CRM #Лучшиекандидаты
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
