Драконы не работают, ведь они делегируют
Коллеги, работодатель ищет не дракона, а живой щит для своего бизнеса.
Однако реальность такова:
80% “драконов” (руководители, которые могут работать в режиме многозадачности, примеряя на себе различные роли) в найме являются имитаторами бурной деятельности. Они не работают в режиме 24/7, ведь они делегируют всё, что можно, а также подставляют под удар звёздных специалистов (которые реально что-то могут в современных условиях экономического выживания).
Ой, стратегий очень много существует для таких “драконов”:
1. “Дракон” Может быстро внедрить правило:
Все вопросы через меня, но решения принимает команда.
2. Делегирование ответственности. “Драконы” мастерски используют корпоративный сленг:
- Согласуйте с юридическим.
- Проверьте у финансистов.
- Сделайте предпроектное исследование.
3. Самый жирный трофей “дракона”, по факту, это найти подчинённого, который закроет 70% его функционала.
В своё время я сам являлся таким трофеем. В краткосрочной перспективе отличная мотивация для расширения своей экспертизы, но если после этого не следует карьерный рост или повышение ЗП, то…
Итак, работодатель ищет “дракона”, а получает попу-прикрыватора, который умеет красиво падать на грабли, подставив под них подчинённого.
· 20.07
Похоже на пост коассического "обиженки": "начальник на меня всё свалил, я один за всех работал, а он ничего не делал и получал в 100500 раз больше меня и не ценил меня при этом" 🤣🤣🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён