Делимся запросами ИИ, которые вы можете адаптировать под любую вакансию и стиль общения, — сохраняйте.

⚡️ Составить описание вакансии

Ты — опытный HR‑специалист. Напиши привлекательное и структурированное описание вакансии для [позиции] в [компанию]. Обязательно укажи обязанности, требования, преимущества работы и детали корпоративной культуры.

⚡️ Пригласить на собеседование

Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо‑приглашение на собеседование кандидату на [позицию]. Укажи дату, время, формат, продолжительность и добавь дружелюбное пожелание.

⚡️ Разработать план собеседования

Ты — опытный рекрутер. Составь подробный план собеседования для [позиции]. Включи ключевые темы и вопросы, которые помогут оценить опыт, навыки, мотивацию и соответствие кандидата корпоративной культуре.

⚡️ Сравнить двух кандидатов

Ты — HR‑аналитик. Сравни двух кандидатов по анкете или списку компетенций. Определи, кто больше соответствует требованиям [позиции], укажи сильные и слабые стороны каждого и сделай вывод с рекомендацией.

⚡️ Составить оффер

Ты — HR‑менеджер. Напиши письмо с предложением о работе кандидату. Сообщи радостно о принятии, укажи должность, дату выхода, зарплату, бонусы и дальнейшие шаги.