Мне кажется это тренд последних 6-7 лет. Разве нет? Просто он сейчас остро встал перед теми, кто игнорировал его раньше

А можно какие то факторы изменения и подтверждение? Изменение в чем и насколько?

Да ничего не поменялось, меняются люди а болваны и самодуры встречаются частенько

А почему такая мысль у вас возникла только сейчас, а не ранее сразу? Как минимум это лет 30 у нас.

Во многом согласен с важностью опыта и сильного бренда. Но считаю, что как бы ни изменился рынок, окончательный выбор на 100% всё равно остаётся за работодателем. Потому что только работодатель по-настоящему знает, кто нужен "делу" именно сейчас - не просто навыки и умения, а тот самый "свой" человек, с которым точно не проиграешь. Кандидат может выбрать компанию по условиям, по культуре, но финальное решение принимает тот, кто видит картину целиком: задачу, команду, этап развития и риски. Работодатель выбирает не просто работника - он выбирает, с кем идти в бой. И это решение всегда за ним. Всё остальное - необходимая работа над привлекательностью, но она расширяет воронку, а выбор делает тот, кто берёт на себя ответственность за результат.

Я как неоднократно проходящая собеседования могу сказать, что это равноценное партнерство. Жить работой - это каменный век. Сотрудник всеравно меньше получает, чем собственник в компании которого трудишься. Собственник имеет возможность не приезжать на работу каждый день, путешествовать т.к. у него есть команда за счет которой бизнес масштабируется. Я вообще предлагаю изменить формулировки в ТК РФ работник и работодатель (отойти от рабства) т.к. обе стороны обмениваются за сотрудничество (зарплата и знания, опыт, вклад своего времени).