arrow

назад

Готовы развивать бизнес как свой?

Тезис о том, что сотрудники должны относиться к бизнесу как к собственному, когда компании оптимизируют ФОТ, разбивается о суровую российскую реальность. Это требование часто вступает в прямое противоречие с действиями работодателя и объективными экономическими условиями.

Коллеги, реальный собственник получает прибыль и несет убытки. Сотрудник же, даже работая с полной отдачей, имеет фиксированный доход, который к тому же регулярно пытаются оптимизировать.

Напомню, что рост зарплат в 2026 году сдерживается. Требовать предпринимательского подхода без предпринимательской доли в прибыли, ну такое...

#обсуждаем #hr #рыноктруда2026 #поискработы

repost

502

input message

напишите коммент


23 коммента

Заберите меня с компании) 😀 если учредитель только следит за состоянием счета а генеральный только за продажами и упуская другие бизнес процессы как производство, клиентский сервис, продвижение; чей бизнес мне развивать? Ок я возьмусь только зп генерального на стол

0

ответить

Будет полезно изменить своё отношение к наёмному труду.

Работа сотрудника - собственный микробизнес.

Продажа своих компетенций, это предпринимательство на двоих. В парадигме B2B (бизнес для бизнеса) наемный специалист - ПОДРЯДЧИК. Вы продаете результат, а компания покупает его как готовую ценность.

Станет легче, а главное осмысленнее и понятнее в отношениях с работодателем.

Вопросы типа: где моя доля в компании, работаю много - получаю мало и так далее, отпадут автоматически. Будут только решения.

Вы ПОДРЯДЧИК!

Я понятно объяснил?

0

ответить

Артем, согласна с вами, не готова) Не смотря на то, что часть своей карьеры я строила именно с таким подходом 😉. Прямой путь к выгоранию, если не осознавать и не принимать разный уровень интересов и ответственности, и их противоречий, когда работаешь в найме. Уходя с последнего места работы, я себе сказала - теперь буду анализировать только свои финансы)

0

ответить

🤝

0

ответить

Если требует относится как к своему бизнесу, значит должна быть доля)

0

ответить

Слышал о том, что многие представители малого бизнеса предлагают стать партнером (предусмотрен процент от прибыли)

0

ответить

Когда публично зовут поучаствовать в доле - это поиск дешевых инвестиций. Перевожу на простой язык - принеси нам денег или поработай "бесплатно". Изучаем компанию, видим потенциал - инвестируем, не видим - проходим мимо. А не слепо ведемся на "Лёня Голиков - Я партнер"

0

ответить

Знаю таких тоже 🤣 все пытаются меня затянуть к себе

0

ответить

Лет 10 назад меня учили: попробуй относится к чужому бизнесу, как к своему — не получится... делать тогда тебе в бизнесе нечего! Хотели доснести одну мысль: имей уважение к трудам других людей и т. д. Мысль была хорошая, а вот подход... спорный. Но это жизнь ))) Пардон, бизнес 🤣

0

ответить

София! Вы абсолютно правы , и тот кто вас учил - мудрый человек. Но чувства должны быть взаимными. А вот почему они не взаимны - это другая история.

0

ответить

Я приняла этот совет и училась, правда со слезами на глазах, но оно того стоило. Люди из 90х плохих советов не дают 🤣 Они еще своими советамт на просность заодно проверяют 🙃

0

ответить

София! С Вашего позволения, приму на свой счет 😂👍🏻

0

ответить

🤗🤭

0

ответить

Я работала в такой компании, но это был English а не Russian business

0

ответить

Ну если будут платить как своим жёнам, родителям, детям, тогда мы будем холить и лелеять их бизнес💼📝💰

0

ответить

😁👍

0

ответить

Примерно так и есть. У меня был работодатель, который всегда говорил, что в его бизнес вовлечены лишь его топы с заработком от 6К $. И то вовлечены лишь отчасти. Все остальные работники, по его мнению, никакой вовлечённости не испытывают. И никакая система KPI не поможет. И большая доля правды в его словах явно была.

0

ответить

Деньги - лучший стимул для голодных.

0

ответить

Только сытые не особо хотят с ними расставаться

0

ответить

Это точно. Просто деньги должны иметь продолжение, т.е. превращаться в капитал (заработал, а потом вложил их в повышение вовлеченности сотрудников, пересмотр ЗП с учетом реальной производительности и др.). А так получается, что большая часть идет на личное потребление.

0

ответить

Есть капитал в виде станков, оборудования, запасов сырья и товаров, но есть же ещё человеческий капитал работников (знания, умения, навыки, здоровье, доверие к работодателю)

0

ответить

Согласна, но время такое, не ценят. Когда дойдет, только ИИ останется

0

ответить

Такая тенденция пошла с восьмидесятых прошлого века. Цифры до конца не помню, но примерно так, производительность труда выросла на 40%, а ФОТ лишь на 8%. Так что капитализм каковым был, таковым и остался. Безо всяких масок зайчика.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится