Компании оптимизируются. Вот только не каждая компания понимает при сокращении издержек на персонал, высвободившийся функционал переходит на имеющийся персонал. Что в долгосрочной перспективе ведет к потере качества и выгоранию на местах.

Кто думает о процессе, а не о развитии, вылетают с бизнеса как сопли в платочек. Урезать сотрудников - топтаться на месте, держать прошлые достижение в узде и переставать развиваться

Давайте подождем хотя бы до осени, там будет видно

Остальные 36 планируют увольнять?)) Подождите, еще начало июля, в воздухе все еще витают прошлогодние планы. Сейчас подобьют полугодовой отчет, пересмотрят бюджет, и как раз к сентябрю посмотрим, кто сокращение планировал, а кто начнет его внезапно. А вот про активный найм сомневаюсь, как будто нет предпосылок

Зависит от истинных потребностей компании в сотрудниках

Про замораживать увольнения чего не спрашиваете?)