Обещал показать книгу «изнутри». Держите сцену, после которой я понял — я пишу не про технологии, а про людей. 📖 Отрывок из главы, когда герой впервые увидел результат: — Раньше в смену мы закрывали объем за восемь часов, — говорит Николаич. — А сейчас — шесть. И простаиваем два часа. Смеси больше нет, план выбран. Система так оптимизировала загрузку, что мы делаем тот же объём за меньшее время. — И вы стоите? — спросил Алексей. — Стоим. Люди в телефонах сидят. Начальство увидит — не поймёт. Ты придумай что-нибудь, Лёх

Вот она — обратная сторона «идеального ИИ». Мы годами мечтали убрать авралы. А когда система убрала их, оказалось, что у нас нет плана на высвободившееся время. 🤯 Герой не запускает новую гонку. Он не загружает людей бессмысленной работой. Он идёт к генеральному и говорит: ... — Не сокращать смены. Не уменьшать объёмы. Люди должны получать зарплату. Свободное время — на профилактику, обучение, доводку системы. И расширять пилот на другие цеха.

Этот момент — ключевой в романе. Он показывает, что главная победа происходит не в серверной и не в коде. Она происходит в голове руководителя, который выбирает людей, а не «эффективность ради эффективности». Через год после этого диалога завод не просто выдаёт +% производительности. Он работает без надрыва, без вечных пожаров. А рабочие перестают быть «биологическими костылями» для кривых процессов. Они снова становятся мастерами и инженерами. 👇 Кто тоже сталкивался с «парадоксом автоматизации» — когда система начинает работать так хорошо, что люди остаются без дела, и это превращается в новую проблему? Расскажите в комментариях. #идея #ии #бизнескниги #бизнескнига #голдратт #производство #mes #автоматизацияпроизводства #автоматизация #идеяии #евгенийсальников