Жизнь – это не футбол… но почему так больно?!😩
Не удивляйтесь, в школьные годы я очень любила футбол, была классным бомбардиром и подавала надежды 👍😍, поэтому часто смотрю матчи, а чемпионат мира пропустить просто не могла.
Рональду - спортсмен высшего класса, за профессиональную карьеру он 5 раз выигрывал «Золотой мяч», 5 раз становился победителем Лиги чемпионов, завоевал со сборной Португалии титулы чемпионов Европы 2016 года и дважды - Лиги наций УЕФА.
Но Роналду тоже ПЛАЧЕТ - искренне и одиноко. 41-летний Криштиану остался без главного трофея карьеры.
И пока футбольный мир обсуждает слёзы Рональду, расскажу вам про управленческий урок, который мало кто заметил. В этой драме мне видится легко узнаваемый бизнес-сценарий.
Да, это был его последний мундиаль. Но кто смотрел внимательно заметил, что партнеры перестали давать ему пасы еще ДО турнира, а после финального свистка никто не подошел поддержать капитана. Команда игнорировала легенду. Почему?
Потому что есть у каждого профессионала есть время становления, период расцвета и этап угасания. Команда стала заложницей авторитета. В сборной не нашлось человека, который сказал бы, что его время безнадёжно уходит.
Роналду - классический пример токсичного актива. Былого результата уже нет, но требование, чтобы вся система крутилась вокруг него, осталось. Для современной динамичной игры (читай - рынка) он стал «чемоданом без ручки»: и нести тяжело, и выкинуть жалко. Этот сюжет убивает компании с пугающей регулярностью: ☄️ звездный топ или основатель замыкает процессы на себе ☄️ честная обратная связь умирает на подступах к кабинету ☄️ команда видит, что «заслуги» важнее текущей пользы, демотивируется и перестает играть на лидера.
Роналду - великий спортсмен, и своё имя в историю он вписал навсегда. Но урок из его последнего чемпионата очевиден: прошлое величие не гарантирует сегодняшних результатов. И чем выше авторитет звезды, тем важнее иметь рядом человека, у которого хватит смелости отправить её на скамейку запасных.
Жёсткая мораль от меня: 📌управлять - значит принимать решения не сердцем, а эффективностью. Если вы не готовы посадить в запас того, кто тянет команду на дно, готовьтесь к тому, что однажды вся команда уйдет от вас, а легенда останется плакать в одиночестве.
📌в здоровой системе нет незаменимых. Есть роли. И главная задача лидера - вовремя признать, что его «лучшая роль» уже не та, что 10 лет назад. Иначе система рухнет под весом вашего же Эго. Так гениальный сотрудник убивает компанию. 📌 нанимайте не за имя, а за текущую пользу. Проводите честный performance review даже для «священных коров».
Если у вас иное мнение – присоединяйтесь, найдём истину!
#карьера2026 #карьерные_мысли #менеджмент #лидерство #команда #токсичность
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
