Автор точно подметил: ИИ — это словно экзоскелет. Он даёт силу, скорость, выносливость. Но сам по себе он ничего не делает — ему нужен носитель, живой каркас, на который он одевается.

И здесь главная боль: этот экзоскелет одинаково хорошо натягивается и на сильного специалиста, и на слабого. Картинка снаружи становится идеальной в обоих случаях. Разница видна только когда его снимают — в живом диалоге, под вопросами, под давлением, во время анализа кейсов. Слабый каркас рассыпается, потому что нечем подкрепить красивую упаковку. Сильный остаётся сильным, просто делает всё быстрее и чище. Но пока ты не заглянешь внутрь, по резюме их не отличить.

И здесь есть более глубокая вещь. Сейчас рынок труда похож на два берега одной реки — соискатели и наниматели существуют параллельно, но почти не пересекаются. Первые учатся идеально упаковывать резюме, вторые — автоматически отсеивать эти упаковки. Каждый адаптируется под инструменты другой стороны, но диалога нет.

Если HR-ы начнут массово менять подходы — уходить от шаблонных вопросов, добавлять живые кейсы, проверять не текст, а мышление, — соискателям придётся подстраиваться уже под это. И тогда экзоскелет ИИ снова станет просто ускорителем для сильных, а не маскировкой для слабых.

Но пока разрыв огромный. Поэтому каждая сторона и мучается: рекрутеры не видят людей, кандидаты не понимают, чего от них хотят на самом деле. И именно этот зазор, а не сам ИИ, сейчас главная проблема.