… а в ответ звук сверчков… это не согласие, это всёравношество. Соглашусь, что член команды устав от незамечания, от перекидывания задач перестает что-то делать в ответ. Иной руководитель посчитает это за “ну, все, перебесился, теперь будет как я скажу”, а сотрудник уже просто вычеркнул этого руководителя и компанию из списка, как говорится.

И браво тем руклям и hr, кто вовремя заранее замечает и перенастраивает сотрудника, ведь мы точно знаем, что downtime компании обходится ооочень дорого