Налоговая тщательно проверяет ИП и компании, которые сотрудничают с самозанятыми. Если формат сотрудничества больше похож на трудовые отношения, бизнесу грозят доначисления, штрафы и разбирательства.

Разобрали пять самых популярных вопросов о том, как работать с внештатными исполнителями без рисков.

1️⃣ Можно ли уволить сотрудников и оформить их как самозанятых? Нет.

Закон запрещает работать с бывшим работодателем в течение двух лет после увольнения, а сохраненный график и обязанности выдают трудовые отношения.

2️⃣ Можно ли открыть бизнес и работать только с самозанятыми? Да, но с оговорками.

Налоговую может насторожить такое сотрудничество, если присутствуют фиксированные выплаты в одни и те же даты, работа только с одним заказчиком и явные трудовые задачи.

3️⃣ Что выдает трудовые отношения, даже если договор оформлен с самозанятым?

⏺️ Фиксированный график работы ⏺️ Плата за время, а не за результат ⏺️ Работа на территории и оборудовании заказчика ⏺️Трудовые термины в договоре с исполнителем. Например, «работодатель», «работник», «зарплата». ⏺️ Право на отпуск и больничный

Чем больше совпадений, тем выше риск переквалификации.

4️⃣ На что обращает внимание налоговая во время проверки?

ФНС смотрит на отсутствие актов о выполненных работах, непроверенный статус НПД у исполнителя и ошибки в чеках из приложения «Мой налог».

5️⃣ Что будет, если отношения признают трудовыми?

Бизнесу доначислят НДФЛ и страховые взносы по всем выплатам, добавят пени и штраф — 40% от недоимки по взносам и 20% от неудержанного НДФЛ.

Отдельно трудинспекция может оштрафовать: ИП и малый бизнес — на 5 000—10 000 ₽, среднюю и крупную компанию — на 50 000—100 000 ₽.