Так ведь и бланк - это способ пройти по воронке продаж дальше) Тут аналогия другая - ровно та, что я описал)) Только в ситуации с продажами это считается дурным тоном, а в найме - удалось закрепить как тренд. Если продолжать вашу аналогию - сейчас рекрутеры активно учат рынок делать красивые КП, за фасадом которых - уже не важно что. И это является востребованной компетенцией соискателей. А фокус на навыках (как нам красиво рассказывают на конференциях) - весьма вторичен.

Если честно, я увидела это мнение только в Сетке, что рекрутеры/консультанты просто делают красивый фасад. Не знаю, возможно некоторые извратили цель. Первоначально она была: "показать то,что скрыто", а не вылизать несуществующее. Вернёмся к моему примеру. Выбрали красивое КП от ландшафтного дизайнера, начали сотрудничество и понимаете,что очевидно КП писал не он. Разве продолжите? Очевидно,что нет, так как в качестве работы уже уверены не будете. Также должна работать и логика рекрутера. Он берет "лопату" и начинает копать, есть ли навык за вылизанными формулировками. И другой пример - 3 из 2х клиентов у меня на карьерных консультациях только на моем 4 или 5м уточняющем вопросе переходили к сути. Некоторые считали это очевидным (для их контекста) , некоторые вспоминали в ходе рассуждений. Но я сомневаюсь, что рекрутер, который работает не на соискателей, а на компанию будет такой дотошный.

Так в том и дело, что, купившись на красивое КП, я, скорее всего, сделаю заказ. А потом уже буду разгребать последствия этого события. Но факт продажи уже состоится. При этом, что важно - я откажу потенциально сильным поставщикам, которые делают фокус не на КП, а на сервис и качество продукта.

Очень здорово, что вы подробно проводите консультации и обучаете - это, действительно, то, чего не хватает многим соискателям. Но, как, например, в сфере тренингов, многие карьерные консультанты пошли по пути "Бизнес-молодости": надо научить ЦА громче кричать о себе и ярче выглядеть, чтобы проскочить первый этап воронки, а остальное - вторично.

Да, тогда смысл в том,чтобы потенциально сильные научились делать так, чтоб их безошибочно определяли, как сильных,верно?))

Только остается вопрос - как быть слабым?

1. Правильно рассчитывать свои силы (навыки) 2. Найдя работу по плечу - качать "мышцу", ведя себя на текущей должности, как будто его повысили (брать больше ответственности, проявлять инициативу и т.д.)

Только это сложный путь и он - для сильных)

Я бы сказала,что он - для адекватных 😆

Позволю себе не согласиться: человек так устроен, что выбирает чаще всего наименее энергозатратный путь) Это заложено природой. Так что, скорее - для неадекватных 😁

Лучше пытаться устроится на нерелевантно высокую должность и пытаться соответствовать? Вспоминается мемы из разряда, когда наврал в резюме)

Это стратегия выживания. И потому она востребована. А "рыночек порешал" и сам дал золотой ключик от потайной двери 🤷🏼‍♂️

Это стратегия содержит тактические ошибки 😉 нужна ли запись работы на 3-6 месяцев? Потом думать, как это объяснить. Ну, если вы (не вы конкретно, для примера) уверены, что сможете создать вид, то почему нет. Всякое действие имеет свою логику.

И именно эта логика сейчас абьюзит рынок)

Ну и возвращаемся к началу - если рекрутер и ЛПР взяли неподходящего - чья вина? Рынка? Или их компетенций? Соискатели как угодно могут улучшать свои резюме, если решат в них врать (хотя я смысла не вижу)

Рынка, т.к. тренд задается там) И, уж, простите, но я не разделяю лозунг "Jedem - das seine". Он людоедский.

Я допускаю, что рынок не задаёт тренд на враки 😂😂😂 это люди так трактуют тренды

"Не тот народ"© ? )))

Весь народ оценить возможности не было) Масштабы не те.

Вы сами себе противоречите. Представьте. Вы уборщик/ца, вас спрашивают ваши резюме и статы. Вопрос,❔ что напишет уборщица? Я провела оптимизацию 60% территории предприятия тряпкой?

Ну давайте уж такой кринж не будем выдавать. Если я уборщица - у меня нет резюме. Я захожу на Авито и просто оставляю свой номер телефона. Тоже самое ,если я продавец в ТЗ, кассир или мерчендайзер. И меня заберут с руками и ногами. Особенно,если я слесарь. Или токарь. С какого момента у рабочих профессий требуетсч резюме? О достижениях уже молчу

Так это не кринж, это статическая база. Все требуют от друг друга хрен пойми каких цифр. Мы сделали проще. Мы отпмизировали 60% пельменей И внесли пайплайн готовки с воды в кастрюлю. Все просто. Атс алгоритм тупой как логика некоторых существ принятия решений.NULLXES

с момента как поменяли параметр отдела кадров на эйчар которая гадает по Галя у нас отмена.

Хорошо, если пришлёте мне вакансию, где от уборщицы требуют цифр - я признаю,что мир идёт не туда. Пока разовые ереси не считаю за статистику

Мне жаль, если вы сталкивались с такими. Есть и другая сторона ситуации

Требовался даже год опыта работы. Кстати касаемо опыта :Снижение количества совещаний о пельменях на 100% Достигнуто путём отмены совещаний о пельменях. Внедрение заняло 4 секунды. ROI считать отказался из принципа. Отвечал за P&L, где P — пельмени, а L — то, что я потерял как человек Выстроил вертикаль: от закупки муки до объяснения инвестору, почему мука Внедрил систему контроля качества: если всплыло — готово. Если не всплыло — это уже не мои проблемы, это проблемы теста Провёл 47 интервью на позицию «человек, который следит за кастрюлей». Нанял ноль. Слежу сам Разработал и утвердил стратегию на 2026–2030. Стратегия: варить пельмени Отбил три попытки внедрить блокчейн в процесс лепки Хард: Кастрюля (advanced) · Дуршлаг (native) · Тесто (unstable, но работает в проде) · Excel, в котором посчитано, сколько стоит один пельмень с учётом моего часа _ Этот текст сломал все атс площадок, не благодарите

Зачем вы лепите этих пельменей везде? Один хайпанул и ситуацию транспонировали на всех

Потому что АТС система поела таких же пельменей. Все довольны просто, а вообще мы сделали другое резюме объясняющие как делать шаурму. Итог:36+ просмотров. 20 HR в ахуе. Я доволен.🖤

Если ваша миссия - учить HR как правильно настраивать AI - это благое дело. Ниша ещё не занята.

Ну моя автономная машина откажется из-за принципа идиотства, что она увидит. Поэтому чтобы закрыть красиво диссертацию : нынешние HR работа — это тот же пельмень, только с галстуком🦾

Оставлю вас с вашим мнением. Оно мне не близко

Жаль, надеюсь, болезнь эйчаров когда-нибудь пройдёт так же как ковид в 2020

Я, почему-то, вспомнил канал на YouTube, где суровый дядька-архитектор ругает проекты, не стесняясь в словах))) И представил этого человека примерно так же)

Нет, это обычная тихая женщина, без особых софт скиллов, зато тихо и негласно выполняющая свою работу😆

ландшафтники и интерьерщики вышли на новую нишу контента - комментируют созданные ИИ планировки🤣

шикарный контент, каждый раз есть интрига - сегодня без унитаза? ванны? проход на кухню через балкон? три спальни и ни одной кухни? стиралка в спальне? проход в ванную через зеркало?

киндер-сюрприз для взрослых!