О, коллега по отрасли, как я вас понимаю! На самом деле вы правы, так как что хорошо для какого-нибудь инфобиза , банка и продаж, то плохо для строительной, консервативной отрасли, где как раз нужна сила, жесткость, глубина и точность, а не быть для всех няшей и красивой картинкой. И эти требования писаны кровью(см.мой пост про розовый, гламурный, корейский ТЦ , который 31 год назад рухнул, как карточный домик и погубил кучу народу).

А ROI? 😅😅😅

Насчëт 2-х недель: это отсылка к типичной “хотелке” работодателя от кандидата в виде быстрого и качественного результата. А также "пасхалка"на классику Agile — двухнедельный спринт. И учитывая последний факт, у меня вызывает недоумение HR/"кабаныч", пишущий в вакансии про то, что "работаем по Agile" , но не удосужившийся хотя бы пояндексить про эту методологию. И это при встроенной в поиск Алисе, которая сделает короткую и понятную "выжимку" понятную каждому!

А меня-то как достало!

ROI в образование представляет собой показатель, который практически невозможно точно измерить, однако поиск конкретных процентных значений и цифр, подтверждающих позитивный результат, продолжается. Лауреаты Нобелевской премии в области экономики, вероятнее всего, не смогли бы успешно пройти первоначальное собеседование, если бы с ними связался 22-летний рекрутер, задающий вопросы в соответствии с заранее подготовленным сценарием. Это наш мир, мы не знаем, как мы здесь оказались 😅

Был такой "рынок работодателя " в Германии в 30-40е годы. И он очень быстро рухнул. Точнее, его разнесли ракетами с надписями "на рейхстаг".

Оба коммента под моим комментом это лучшее, что могло случиться 😂

А по поводу нобелевской премии по экономике практически сразу вспоминаю Телеба и его отношение к нобелевским лауреатам, особенно в экономике 😁

Конечно, академическая среда слишком далека от бизнеса, но нельзя постоянно полагаться только на интуицию, необходимы и определенные знания

Я больше скажу: интуиция без логики , системности и хорошего кругозора не интуиция, а тревожка и паранойя.

Окей, может быть поделитесь, какие вопросы ждут HR и зачем тогда спрашивают, есть ли вопросы, если не хотят на них отвечать?Или мб поделитесь "глубоким знанием и пониманием желаний собственника?"

То есть вы подробностей не знаете, как правильно общаться с эйчарками не знаете, но при этом защищаете чужой непрофессионализм. Всë с вами понятно.

Минимум 1 ответ на вопрос "Напуркуа так себя вести, как в анекдоте про чукчу — писателя, а не читателя? ". И на вопрос "Зачем тогда пошли работать в профессию, подразумевающую хотя бы наличие базового навыка общение с людьми, в т.ч с теми, которые не нравятся?" Ведь покорно упаковать требования "кабаныча" и выложить результаты на hh может и сам "кабаныч" без найма человека!

На данный момент KPI не выполнен))

Пофиг. Не сегодня, так завтра Мб кто-то ответит. Главное, чтобы был результат, где точно и подробно расписана мотивация таких HR идти в неподходящую для них профессию и список тем для беседы с ними во время первичного скрининга. И самое главное : чтобы они пришли и написали все сами, от первого лица, а не засылали своих "защитников".