Хочу не стабильность, а пожар...
Спасибо за пост! Здесь классический пример антикризисного менеджера.
Если пожара нет, то они начинают искать спички или уходят в другую горящую точку. Это не плохо и не хорошо. Блин, у них просто химия мозга такая.
Также хочу дополнить, что на мотивацию надо смотреть через контекст. Она ситуативна и глубинна. Короче, чтобы её пощупать, нужно не спрашивать "Что вы любите?", а залезать в его прошлые кризисы: "Расскажите, когда вам было сложнее всего и больше всего хотелось уволиться? А когда вы чувствовали небывалый подъем?".
