Иван, приветствую 🤝 Видимо потому, что эти вопросы характеризуют кандидата, как зрелого, знающего себе цену и готового отстаивать свои интересы. Такие не нужны. Нужны безмолвные ягнята, тупо и послушно бегущие туда, куда укажет Пастух. При этом, в вакансиях всем нужны сильные, независимые, способные принимать решения и берущие ответственность. Но нет.

Мне вот интересно, когда я такое читаю, а как в такой реальности себя ощущают сами рекрутеры? 🤔 Я имею в виду, что в моем представлении, человек так или иначе должен же это примерять на себя? Если тебя так трясет от подобного вопроса соискателя, неужели у самой/самого не возникает в голове никакого диссонанса? Или их там зомбируют на этих их курсах успешных рекрутеров, и мы вообще имеем дело с каким-то тоталитарным культом? 😅 "Свидетели незакрытой вакансии третьего дня" или как-то так? 🤣

Мне кажется, сейчас в рекрутерах выживают только такие - злобные, недалёкие, слепо преданные таким же злобным и недалёким "хозяйчикам". Отсюда всё и происходит.

Это не относится к теме нашего обсуждения, но использованием слова "хозяйчик" вы мне напомнили про Льва Троцкого 🤣 Такая, знаете, лавина ностальгии из 2008 года, когда я ради интереса прочитал почти всю его значимую публицистику 😅 Благодарю за это 👍🏻

Вот и я думаю - почему вопросы о з/п и kpi вызывают на собесах такое раздражение у представителей работодателя. Сталкивался не раз, и в Сетке масса историй на эту тему.

Человечество ещё не поняло толком, что такое и для чего вообще образовался Стоунхендж, а уже вне очереди пытается докопаться до ответов на сложнейшие вопросы устройства мира. Никакого терпения!