Везде, где я работала, ЭйЧар отводит своей работе максимум 2 часа в течение рабочего дня))) Остальное время - для общения с коллегами, чаепитием и общение с руководством. То есть времени на Ваше резюме ему явно не хватает, а потому не стоит от него требовать слишком много внимания человеку, которого он никогда не увидит

Надежда, здравствуйте. Вы готовы рассмотреть вакансию "Ассистент менеджера по работе с ключевыми клиентами" в крупной транспортной компании? Если готовность есть напишите мне в личные сообщения, пожалуйста.

К сожалению HR читающий вакансии это влажная фантазия. Это роскошь, на которую у него обычно нет времени. Сначала десяток автопроцессов, которые отфильтруют нас, потом только диагональное прочтение. Вдумчивое прочтение обычно только для топ-позиций. Более того, читает скорее всего тоже Иишка и пишет про вас саммари. Ну или ассистент рекрутера отбирает из самых релевантных (не по сути, а похожести слов) резюме, которые будут удостоены внимания рекрутера ведущего вакансию. Удачи в трудоустройстве.

Я вам как человек с огромным опытом в HR скажу так: вы никогда не узнаете, в чем именно причина отказа. Сейчас рынок вообще очень сильно изменился в том числе и благодаря ИИ. Причина 1. Вы не прошли в какую-то вилку (по возрасту, полу, каким-то ключевым словам и тд) в ИИ-фильтре, который автоматически разбирает резюме и отправляет отказы всем неподходящим кандидатам. То, что у нас нет дискриминации по возрасту/полу и прочим категориям-есть конечно. Просто нельзя открыто такое писать. Но отфильтровать неподходящих кандидатов на раз-два. Причина 2. Вакансия уже закрыта, но надо выжать из неё максимум и сохранить на будущее всех кандидатов (ну те вакансия публикуются на 30 дней, она стоит Х рублей, закрыли её за 10 дней, но в течение следующих 20 дней работодатель может по ней ещё получать отклики и сохранять их в своей CRM, чтобы получить на будущее макисмум контактов). Но чтобы не кормить пустыми обещаниями и не терять рейтинг за бездействие, отправляют отказ Причина 3. Написано что можно без опыта, а по факту нужен опыт. Надо читать в вакансии требования, а не наверху плашку про опыт. Это может быть банально опечаткой. Причина 4. Рекрутер ищет какое-то определенное совпадение в резюме. И не находит. Причина 5. Рекрутер просто плохой. Причина 6. Слишком много откликов и очевидно, что рассмотрят только первые пару десятков (сотен), остальные в отказ. Но нельзя не отвечать, иначе hh снизит рейтинг работодателя. А вакансию боятся закрыть раньше, чем выйдет человек на исп.срок. Причина 7. Есть необъяснимые пробелы в резюме. Например, вам 50, а последний раз работали вы 20 лет назад. Тут надо очень грамотно объяснять такой простой и писать сопроводительное письмо. Даже пробел длиной в год без объяснения причин в резюме - это повод отправить такого кандидата в отказ. Причина 8 и миллион других: их может быть просто уйма. Не стоит пытаться понять логику. Можно попробовать позвонить HR и спокойным голосом попросить уточнить причину отказа. Рекомендую говорить примерно следующее: отправляла отклик на такую-то вакансию, почти сразу пришел отказ, уточняю для себя на будущее - что-то не так с моим резюме, может быть с опытом? Попросите уточнить причину, чтобы исправить ошибку для дальнейшего поиска. Большинство HR спокойно отреагируют на такую просьбу. Ну а если отреагируют неадекватно - то и нафиг вам такая компания не нужна.

Всё норм, это просто базовая реальность — принимаем как данность. Продолжаем методично макать сито в реку: монотонно, на автопилоте, без лишних драм и душевных терзаний...

А насчёт того, что важно работодателю… Тут даже не гадай — это знает только всевышний. HR порой сами в лёгком ступоре: вроде ищут кого-то, а чё конкретно надо — загадка века. Зарплата у них, кстати, не за «идеально подобранного кандидата», а за скорость закрытия вакансии. Бывает, штатка по подразделению висит месяцами, потому что сверху тормозят. А иногда вообще вся драма из-за кофе: не налили с утра — и вот уже мир рушится, автобус не приехал, начальник заметил опоздание и такой: „Штраф!“ 🫠

В общем, плывём по течению и ситом работаем ритмичнее... Остальное приложится!

Надежда, но ведь даже на вакансии "без опыта" могут откликаться люди, уже имеющие релевантный опыт. Те же офис-менеджеры, которые занимаются не только работой с документами. Так, кого работодатель предпочтет, если у него есть выбор - довольно много готовых потенциальных кандидатов или один, но у которого нет каких-то, пусть даже простых навыков, которым можно обучиться за час? Мне кажется, понятно, кого. И это касается не только Вас, а большинства соискателей. Бывает, что отказ получаешь даже, если полностью опыт совпадает с тем, что требуется. Вот там действительно логика не понятна. Может, они ищут кандидата, который имеет определенное образование, закончив конкретный ВУЗ, знак зодиака... Да Бог их знает, какие причины могут быть... Не стоит даже гадать, лучше идти дальше откликаться. Кстати, я видела, что Вы занимались документооборотом в строительстве. Посмотрите вакансии именно в этой сфере по работе с документами, т. к. там часто требуется именно Ваш опыт, а не просто документооборота. Мне в одной строительной компании только поэтому отказали.

Я думаю по стране Росстат сильно занизил процент безработных. Как видится мне, предложений на рынке труда зашкаливает (против офис.позиции ответственных госорганов). Отсюда и отказы многим, в том числе и мне (удивило даже) . Либо HR выполняет план, но не успевает анализ резюме кандидатов (на самом деле нудная работа изучать какой хороший кандидат). Но, да с чем согласен, что отказы не понятные. Многие здесь обосновано хотят услышать причину отказа. Иначе, HR (не все) на кофейной гуще гадают или Таро кого выбрать)))

Это обычная ситуация. Всегда, когда приходила на новое место, разбирала вакансии с рекрутерами, и, к сожалению, они очень часто не могли ответить почему отказали тому или иному кандидату (или вообще отвечали: у нее лицо злое или слишком доброе, с нами не сработается) Здесь дело даже не в компании, а в самом рекрутере: 1. Не правильно составлена вакансия (если им нужен человек с опытом или со знанием определенной программы - это всегда можно указать) 2. Нет качественной обратной связи, например: вы нам не подошли из-за незнания немецкого языка.

Понятно, когда 100 откликов на одну вакансию, очень сложно предоставлять обратную связь каждому кандидату индивидуально, но проинформировать, что в настоящий момен мы рассматривает несколько кандидатов на финальном этапе, поэтому вернемся к рассмотрению вашей кандидатуры после ХХ числа

Есть даже случаи, когда кандидату отказывали без объяснения причины, но он отстаивал свои права в суде. Итог: трудоустройство по решению суда

А если каждый эйчар фантазирует интимно и нет универсальных требований? У них индивидуальный подход. Только не для кандидата, а для себя лично.

А нужна ли Вам обратная связь от организации, которая так поступает? И, ьем более, работа от нее? Отсутствие ответа - это триггер не благонадежного партнерства. Забейте и идите дальше - Ваша дорога прошла мимо этой ненужной вакансии. Таков путь.

Меня тоже раздражает такое. Вакансия без опыта, нет обратной связи… На этой неделе я сама добивалась ответов… А так бы пропали.