😄 Теперь жду ваш пост «Как пройти собеседование с воздушными шариками». Кажется, просмотров будет много🔥.Реакция на нестандартную ситуацию соискателя- тоже может много рассказать о компании.

Лариса, примите мой коммент за пост, пожалуйста. Я не могу много рассказывать, поскольку я под NDA 😎

Согласна, многое зависит от того, как этот вопрос задают. Иногда это действительно выглядит как попытка найти кандидата подешевле, а иногда как обычное обсуждение условий сотрудничества и понимания какой уровень комфортен для соискателя

Пример личный. Работая ранее на международных проектах в иностранной компании за один эквивалент ЗП. После, санкции, СВО, уход престижных компаний, но я же патриот (при чём самый большой) остаюсь в России трудится именно на блага Родины. Подбираю Российские компании и у меня спрашивают "ваши ожидания ЗП", честно я даже понятия не имею сколько платят компании РФ. По словам друзей и бывших коллег разница в пропасть. И как определить себе цену учитывая разницу? А если у малоопытного будет в итоге более зарплата чем у меня ( я же патриот и готов по-минимальному лишь бы хватало на жизнь), то это сразу будет личное решение покинуть компанию. Ибо нет честного отбора, нет входных технических тестов, ничего кроме формата HR.

Да, это часто показатель