Когда пишут материалы для кандидатов, частый совет - откликайтесь на все, где у вас более 70-80% совпадения с вакансией, не ищите идеального совпадения, иначе ничего не найдете. Как ищут некоторые работадатели: не ну один пункт несовпадения это уже слишком. (Исключаю из этого пункта по типу вышки по ТБ и подобное)

Туда же АТС фильтры - кто знает на сколько процентов совпадения настроены? На 70-80 как рекомендуют кандидатам? Не похоже, если честно. Кажется, будто меньше 90-95% и ты не прошел.

Не раз уже поднималась тема "если вы все хотите минимум мидлов, откуда появятся новые, если джунов не учат?". И так везде - ты либо уже готов, либо не нужен. Да, есть моменты, где очень нужно срочно человека с пониманием специфики работы компании, но где их постоянно брать?

HR говорят, что дефицит кадров не количественный, а качественный. А как растить качество? Никто не хочет брать на себя эту роль.

Иногда самой себе хочется ответить "ну, сейчас бизнесу сложно", а вторая мысль "а когда ему не сложно? Открывать окно возможностей теперь раз в 10 лет? " Что делать остальное время людям? Особенно если они оказались в компании, которая стоит по технологиям почти на месте, а перейти никак-везде уже хотят опыт внедрения этих технологий полного цикла и с результатами".

Что-то не сходится. Плохо всем. Надо было идти на сварщика...